dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジを利用しようとしたものの、「登録を断られた」「求人を紹介してもらえなかった」という声を聞くことがあります。
基本的にdodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントであり、多くの求職者に求人を紹介していますが、場合によってはサービスの利用が難しいこともあります。
「なぜdodaチャレンジで断られてしまうのか？」「どのような場合に求人を紹介してもらえないのか？」という疑問を持つ方もいるでしょう。
本記事では、dodaチャレンジで断られる理由や、その対処法について詳しく解説していきます。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジで求人紹介を受けられない理由の一つとして、「紹介できる求人が見つからない」ことが挙げられます。
障がい者雇用枠の求人は増加しているものの、希望する業界や職種、勤務地によっては適した求人が限られることがあります。
例えば、特定の専門職や管理職、未経験者向けのエンジニア職など、応募が集中しやすい職種では、求人の競争率が高くなり、アドバイザーが紹介できる案件が少ない場合があります。
また、「完全在宅勤務を希望」「特定の業界のみで働きたい」など、希望条件が非常に厳しい場合も、該当する求人が見つからず、紹介が難しくなることがあります。
こうした場合は、希望条件の幅を少し広げることで、紹介可能な求人の数が増える可能性があります。
例えば、「リモートワーク希望だけれど、週に何回か出社できる環境なら応募可能」「特定の業界にこだわるのではなく、スキルを活かせる職種を広く探したい」といった形で柔軟に考えると、マッチする求人が見つかりやすくなります。
また、他の転職エージェントやハローワークなど、複数の就職支援サービスを活用するのも良い方法です。
dodaチャレンジだけにこだわらず、他のサービスも併用することで、より多くの求人に出会える可能性が広がります。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえない理由の一つに、希望条件が厳しすぎることが挙げられます。
例えば、「完全在宅勤務でなければ働けない」「フルフレックス制の企業に限定したい」「年収500万円以上の条件で探している」といったケースでは、該当する求人が極端に少なくなるため、アドバイザーが適切な案件を見つけられない可能性があります。
特に、障がい者雇用枠の求人では、企業側も職場環境の整備や配慮事項を考慮しながら採用を進めるため、柔軟な働き方に対応できる求人はまだ限られています。
リモートワークが増えているとはいえ、完全在宅勤務が可能な求人は多くはなく、フルフレックス制を導入している企業もまだ少数派です。
また、年収500万円以上の求人は、一定のスキルや実務経験を求められることが多く、未経験者や経験が浅い方にとっては応募のハードルが高くなります。
もし条件が厳しすぎると感じた場合は、「通勤回数を週1〜2回にする」「フレックスタイムがなくても、残業が少ない企業を選ぶ」「年収は希望額にこだわりすぎず、福利厚生や働きやすさも考慮する」など、少し柔軟に考えることで、紹介できる求人の幅が広がる可能性があります。
アドバイザーと相談しながら、条件を見直すことも一つの方法です。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
希望する職種や業界を限定しすぎると、紹介できる求人が見つからないことがあります。
例えば、「クリエイティブ系の仕事しか考えていない」「アート系の専門職にこだわりたい」といった場合、そもそも障がい者雇用枠での募集が少ないため、求人紹介が難しくなる可能性が高いです。
クリエイティブ系やアート系の仕事は、一般的な事務職やITエンジニアと比べて求人数が少なく、応募できる求人が限られるため、転職活動が長引くこともあります。
また、企業によってはポートフォリオの提出が求められるなど、実務経験が重視される傾向があるため、未経験者が採用されるチャンスは比較的少ないと言えます。
こうした場合、「まずは関連する職種で経験を積む」「クリエイティブ系の仕事を副業やフリーランスで始めて実績を作る」といった方法を考えるのも有効です。
また、完全に職種を絞らず、「マーケティングや広報など、クリエイティブな要素が含まれる職種も視野に入れる」といった柔軟なアプローチを取ることで、選択肢を広げることができます。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
希望勤務地が限定的な場合、求人紹介が難しくなることがあります。
特に、地方在住で「地元で働きたい」「近場の企業に限定したい」といった希望があると、そもそも障がい者雇用枠の求人が少ないため、選択肢が限られてしまうことがあります。
障がい者雇用枠の求人は、大手企業が多く募集を行っているため、東京・大阪・名古屋といった都市部に集中している傾向があります。
そのため、地方に住んでいる方は、「地元での仕事が見つからない」と感じることがあるかもしれません。
こうした場合、リモートワークが可能な求人を探すのも一つの方法です。
また、地方の求人はハローワークに登録されているケースが多いため、dodaチャレンジと併用して、地域密着型の求人情報を探すのもおすすめです。
さらに、転職活動の視野を広げ、都市部の企業への応募も検討することで、より多くの選択肢が見つかる可能性があります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、基本的にすべての障がいを持つ方に対して転職支援を行っていますが、場合によっては「サポート対象外」と判断されることもあります。
これは、dodaチャレンジが企業とのマッチングを重視しているため、求職者の状況によっては適した求人を紹介できないケースがあるためです。
例えば、現在の体調が安定しておらず、すぐに就職するのが難しいと判断された場合、まずは就労移行支援やリワークプログラムを利用するよう勧められることがあります。
また、「フルタイム勤務が難しいが、短時間勤務の求人を探している」といった場合、dodaチャレンジで扱っている求人と合わないことがあるため、別の支援機関を利用するほうが適している場合もあります。
また、職歴が全くない場合や、社会人経験が極端に少ない場合も、求人紹介が難しくなることがあります。
企業側が求めるスキルや経験が一定以上必要な場合、求職者の状況とマッチしないため、サポートを受けるのが難しくなることがあります。
こうした場合、すぐにdodaチャレンジを諦めるのではなく、「どのような準備をすれば利用できるのか」をアドバイザーに相談してみるのも良い方法です。
例えば、職業訓練を受ける、アルバイトやインターンで実務経験を積む、履歴書や職務経歴書の書き方を改善するなど、できることを一つずつ進めていくことで、将来的に転職成功の可能性を高めることができます。
障がい者手帳を持っていない場合（「障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジの求人は基本的に「障がい者雇用枠」のため、原則として障がい者手帳を持っていることが条件となります。
そのため、手帳を持っていない場合、求人紹介を受けるのが難しくなることがあります。
ただし、企業によっては、診断書や通院歴があれば応募を検討できるケースもあるため、完全に利用不可というわけではありません。
特に、精神障がいや発達障がいの場合、手帳をまだ取得していない方もいるかもしれません。
現在申請中である場合や、将来的に取得予定であることをアドバイザーに伝えることで、状況によっては求人紹介を受けられることもあります。
また、一般枠の求人にも応募できる可能性があるため、「障がい者雇用枠にこだわらず、自分に合った働き方を探したい」と考えている場合は、一般向けの転職エージェントと併用するのも一つの方法です。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
転職市場において、職務経験があるかどうかは重要なポイントとなります。
特に、長期間のブランクがあり、職歴がほとんどない場合、企業側が求める基準を満たせず、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。
これは、企業側が求職者に対して一定のスキルや業務経験を期待するためです。
ただし、ブランクがあるからといって、必ずしも求人紹介を受けられないわけではありません。
これまでの経験を整理し、どのようなスキルがあるのかを明確にすることで、応募できる求人が見つかる可能性があります。
また、未経験OKの求人もあるため、アドバイザーと相談しながら、どのような仕事が向いているのかを見極めることが大切です。
ブランクが気になる場合は、職業訓練やアルバイト、ボランティア活動などを活用し、少しずつ職務経験を積むのも一つの方法です。
dodaチャレンジ以外の就職支援サービスと併用しながら、働く準備を進めていくのも有効です。
体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
dodaチャレンジは「すぐに就職を希望する方」を対象とした転職エージェントであるため、現在の体調が不安定で、すぐに働くのが難しいと判断された場合、求人紹介を受けるのが難しくなることがあります。
特に、長期間の療養が必要な場合や、就労が困難と判断された場合は、転職活動を始める前に、まずは就労移行支援などのサポートを受けることをおすすめされることがあります。
就労移行支援は、働くためのスキルを身につけるための訓練や、職場への適応をサポートするプログラムです。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーも、就労移行支援の利用を勧めることがあり、「まずは体調を整えてから就職活動を進めた方がよい」と判断される場合もあります。
この場合、焦らずにまずは体調を安定させることを優先し、準備が整った段階で再度転職活動をスタートするのが良いでしょう。
状況が変わった際には、改めてdodaチャレンジに相談し、求人紹介を受けることができます。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望条件をヒアリングし、それに合った求人を紹介します。
しかし、面談での印象や準備不足によっては、適切な求人が見つからず、結果的に求人紹介を受けられないこともあります。
例えば、面談で「どんな仕事をしたいかが明確になっていない」「転職活動の意欲が低い」と判断されると、アドバイザーも求人を紹介しづらくなります。
また、履歴書や職務経歴書の準備が不十分で、求職者のスキルや経験が適切に伝わらない場合も、求人紹介が難しくなることがあります。
こうした場合は、事前に「どんな職種に興味があるか」「どのような働き方を希望するか」などを整理し、アドバイザーとの面談に臨むことが重要です。
また、履歴書や職務経歴書を事前に作成し、面談でアドバイスをもらいながら改善することで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
面談での印象も重要なポイントです。
求職者が「転職の意欲が低い」「特に希望がない」「求人を紹介されても曖昧な態度をとる」といった場合、アドバイザーもどのような求人を紹介すれば良いか分からず、結果的にサポートが難しくなることがあります。
そのため、転職活動に対する前向きな姿勢を示し、具体的な希望を伝えることで、アドバイザーとのコミュニケーションを円滑に進めることができます。
このように、面談での準備や姿勢が不十分だと、求人紹介を受けるのが難しくなることがあります。
事前にしっかりと準備を行い、アドバイザーとのやり取りをスムーズに進めることで、より多くの求人情報を得られる可能性が高まります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが求職者の障がいの特性や、職場で必要な配慮事項について詳しくヒアリングします。
しかし、「自分の障がいについてどう説明すればいいかわからない」「どんな配慮が必要か明確に伝えられない」といった場合、適切な求人を紹介してもらえないことがあります。
企業側は、求職者がどのようなサポートを必要としているのかを理解することで、適切な配慮を提供する準備をします。
そのため、「どのような業務なら無理なくできるか」「どんな環境なら働きやすいか」などを具体的に伝えることが大切です。
例えば、「長時間の立ち仕事は難しいが、デスクワークなら問題ない」「週に一度通院が必要なので、柔軟な勤務が可能な職場を希望する」といった具体的な情報を整理しておくと、アドバイザーが求人を探しやすくなります。
もし、障がいについて説明するのが難しい場合は、事前に紙にまとめておくか、アドバイザーと相談しながら適切な伝え方を練習するのも良い方法です。
dodaチャレンジの模擬面談を活用すれば、企業に伝える際の言い方についてアドバイスをもらうことができ、選考をスムーズに進めることができます。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
転職活動を成功させるためには、「どんな仕事をしたいのか」「将来的にどうキャリアを築きたいのか」を明確にすることが重要です。
しかし、「どんな仕事が自分に向いているのかわからない」「とりあえず転職したい」といった曖昧な状態では、アドバイザーも適切な求人を紹介しづらくなります。
特に障がい者雇用枠では、企業側も「どのような業務を任せられるか」「どんな環境なら働きやすいか」を重視するため、求職者自身が「自分に合った仕事のイメージ」を持っていることが重要です。
例えば、「事務職でデータ入力の仕事をしたい」「カスタマーサポートの経験があるので、問い合わせ対応の仕事を探している」といった具体的な希望を伝えられると、アドバイザーもより適した求人を提案しやすくなります。
もし「どんな仕事が向いているのかわからない」という場合は、これまでの経験を整理しながら、「何が得意か」「どんな業務なら無理なく続けられるか」を考えてみるとよいでしょう。
また、dodaチャレンジのキャリアカウンセリングを活用し、アドバイザーと一緒に職種選びを進めるのも有効な方法です。
職務経歴がうまく伝わらない
dodaチャレンジの面談では、過去の職務経歴についても詳しくヒアリングされます。
企業が求職者を判断する際、職務経歴は重要な要素となるため、「どんな仕事をしてきたのか」「どのようなスキルを持っているのか」を適切に伝えることが大切です。
しかし、職務経歴の説明がうまくできないと、アドバイザーも適切な求人を紹介するのが難しくなります。
例えば、「事務職を5年間経験した」とだけ伝えるのではなく、「データ入力や書類整理を担当し、1日○件の処理を行っていた」「社内システムの管理を担当し、業務改善の提案を行った」といった形で、具体的な業務内容や実績を伝えると、企業側も求職者のスキルを理解しやすくなります。
もし職務経歴を整理するのが難しい場合は、履歴書や職務経歴書を事前に作成し、アドバイザーと一緒にブラッシュアップするのも良い方法です。
dodaチャレンジでは、書類の添削サポートも行っているため、「どのように書けば自分の強みが伝わるのか」をアドバイスしてもらうことができます。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジの求人は全国対応ですが、障がい者雇用枠の求人は都市部に集中している傾向があり、地方在住の方は「希望する求人が少ない」と感じることがあります。
特に、地方の中小企業では、障がい者雇用に関する受け入れ体制が整っていないケースもあり、応募できる企業が限られてしまうことがあります。
また、リモートワークを希望する場合も、完全在宅勤務が可能な求人はまだそれほど多くないのが現状です。
特に、フルリモートで働ける求人は、企業側が業務管理をしやすい職種（ITエンジニア、データ入力など）に限られることが多く、職種によっては選択肢が非常に少なくなることがあります。
こうした場合、選択肢を広げるために「勤務地にこだわらず、通勤可能な範囲を少し広げる」「週1〜2回の出社が可能な求人も検討する」など、柔軟に考えることが大切です。
また、地方在住の方は、ハローワークの障がい者雇用枠の求人も併用して探すことで、より多くの選択肢を確保できる可能性があります。
リモートワーク希望の方は、「フルリモート」だけでなく、「一部リモート可」や「試用期間後に在宅勤務が可能」といった求人も視野に入れることで、マッチする企業を見つけやすくなります。
アドバイザーと相談しながら、自分の条件に合う求人を探していくことが重要です。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
dodaチャレンジは全国対応の転職エージェントですが、障がい者雇用枠の求人は都市部に集中しているため、北海道・東北・四国・九州などの地方在住者にとっては、選択肢が限られることがあります。
特に、地方の中小企業では障がい者雇用の受け入れ体制が整っていない場合も多く、企業の数自体が少ないため、希望する職種や業種での求人が見つかりにくいことがあります。
また、大手企業の障がい者雇用枠は本社や主要都市に集中する傾向があり、地方での採用は限られることが多いです。
そのため、地元で働きたいと考えている方は、「フルリモート可能な求人を探す」「通勤可能な範囲を少し広げる」「ハローワークの障がい者雇用窓口を併用する」などの対策を取ることで、選択肢を増やすことができます。
また、地方に住んでいても、在宅勤務が可能な仕事を希望することで選択肢が広がる可能性があります。
リモートワークに対応した求人も増えてきていますが、すべての職種で対応しているわけではないため、アドバイザーと相談しながら、どのような働き方が可能かを確認することが重要です。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
近年、在宅勤務が可能な求人が増えていますが、障がい者雇用枠ではまだ完全リモートワークを前提とした求人は限られています。
特に、dodaチャレンジのような転職エージェントでは、企業側が求職者の職場環境や配慮事項を考慮しながら採用を進めるため、「完全在宅勤務のみ」という条件を満たす求人はごく一部に限られています。
フルリモートの求人は特定の職種（ITエンジニア、Webデザイナー、データ入力、カスタマーサポートなど）に多く見られますが、事務職などの職種では「週1〜2回の出社が必要」といった条件がつくことが一般的です。
そのため、「通勤が全くできない」「完全リモート勤務でないと難しい」という条件を設定すると、紹介可能な求人がほとんどなくなってしまう可能性があります。
完全在宅勤務を希望する場合は、「最初は出社が必要でも、試用期間後にリモート勤務が可能な企業を探す」「ハイブリッド勤務（在宅と出社を組み合わせた働き方）を検討する」など、少し条件を広げることで求人の選択肢を増やすことができます。
また、フルリモート勤務の求人が豊富な転職エージェントや、クラウドワークなどのフリーランス向け求人サイトも活用すると、より多くの仕事を見つけることができるかもしれません。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジの利用には、正確な個人情報の登録が必要ですが、登録情報に不備や虚偽がある場合、サービスを受けられないことがあります。
これは、企業との信頼関係を維持し、求職者と企業の適切なマッチングを行うために不可欠なプロセスです。
例えば、職務経歴やスキルを実際よりも過大に記載した場合、面接時に実際のスキルとのギャップが発生し、企業との信頼関係を損なう可能性があります。
また、障がいの種類や配慮事項について正確に伝えないと、入社後に「実際にはもっと配慮が必要だった」「企業側が想定していた環境と違った」といったトラブルにつながることもあります。
また、連絡先の誤記や未入力などの基本的な情報の不備も、dodaチャレンジの利用をスムーズに進める上で問題となります。
キャリアアドバイザーからの連絡が届かない場合、求人紹介や選考のサポートが受けられなくなり、結果的に「求人が紹介されない」「サポートが受けられない」と感じることになります。
もし登録情報に誤りがあることに気づいた場合は、すぐに修正することが重要です。
また、「どのように書けばよいかわからない」「職務経歴の書き方が不安」といった場合は、キャリアアドバイザーに相談することで、適切なアドバイスを受けることができます。
正確な情報を提供し、自分に合った求人を紹介してもらうためにも、登録情報は正しく入力し、必要な情報をできるだけ詳しく伝えることが大切です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
dodaチャレンジの求人は、障がい者雇用枠が基本となるため、原則として障がい者手帳の取得が必要です。
しかし、「まだ手帳を取得していないが、今後取得予定だから」と考え、登録時に「取得済み」と記載してしまうと、選考が進んだ際にトラブルになる可能性があります。
企業側は、障がい者雇用の法的枠組みのもとで採用を進めるため、手帳の提示が求められるケースがほとんどです。
選考が進んだ後で「実は手帳を持っていなかった」と判明すると、採用が取り消される可能性が高くなります。
また、dodaチャレンジ側も企業との信頼関係を大切にしているため、不正な情報を記載した場合はサービスの利用が難しくなることがあります。
もし、手帳をまだ取得していない場合は、正直に「未取得」と記載し、今後取得予定であることをアドバイザーに伝えるのがベストです。
一部の企業では、診断書があれば応募可能なケースもあるため、手帳を取得していなくても求人を紹介してもらえる可能性があります。
正確な情報を提供し、トラブルを避けることが重要です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
dodaチャレンジは、転職を希望する方を対象としたサービスですが、中には「体調が安定しておらず、すぐに働ける状態ではないが、まずは登録だけしてみよう」と考える方もいます。
しかし、dodaチャレンジでは、実際に就職を目指している方をサポートするため、すぐに働くのが難しいと判断された場合、求人紹介が受けられないことがあります。
特に、現在の体調が不安定で、働くための準備が整っていない場合は、まずは就労移行支援やリワークプログラムなどを利用して、仕事ができる環境を整えることが推奨されます。
企業側も、「安定して働けるかどうか」を重視しているため、dodaチャレンジのアドバイザーが「今の状態では転職活動を進めるのが難しい」と判断した場合、まずは準備期間を設けるようアドバイスされることがあります。
働ける状態になるまで焦らず準備をし、体調が整った段階で改めて転職活動を開始するのがベストです。
その際には、dodaチャレンジに再登録することも可能なため、まずは無理をせず、自分のペースで就職準備を進めることが大切です。
職歴や経歴に偽りがある場合
dodaチャレンジの利用にあたり、職歴や経歴に偽りがあると、求人紹介が受けられないだけでなく、選考途中で問題が発覚した場合、採用が取り消される可能性があります。
転職活動では、自分のスキルや経験をアピールすることが重要ですが、実際よりも過大な職歴やスキルを記載すると、面接時や入社後にトラブルにつながるリスクが高くなります。
特に、企業が求めるスキルを持っていないのに「経験あり」と記載すると、面接で具体的な質問をされた際に答えられず、不信感を持たれる可能性があります。
また、入社後に「実はこの業務ができない」となった場合、職場での信頼を失い、最悪の場合は退職せざるを得なくなることもあります。
そのため、職歴や経歴は正直に記載し、自分が持っているスキルを適切に伝えることが大切です。
アドバイザーと相談しながら、「どのように自分の経験をアピールすれば良いか」「今のスキルで応募できる求人はあるか」といった点を整理することで、無理なく転職活動を進めることができます。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジを利用していると、「登録はできたが、求人を紹介してもらえなかった」「面接まで進んだが、不採用になった」といったケースもあります。
こうした場合、求職者側は「dodaチャレンジで断られた」と感じることがありますが、実際には企業側の採用基準によるものであることがほとんどです。
企業側が求職者を断る理由としては、「スキルや経験が不足している」「企業の求める配慮事項と合わなかった」「社内の受け入れ体制が十分でなかった」などが考えられます。
例えば、事務職の求人に応募したものの、必要なPCスキルが不足している場合、選考を通過するのが難しくなることがあります。
また、企業側が用意している障がい者向けのサポート体制が求職者のニーズと合わない場合も、不採用になることがあります。
このような場合、dodaチャレンジが求人紹介を断ったわけではなく、「企業の選考基準に合わなかった」という理由で求人を紹介できないことがあります。
しかし、これは転職活動ではよくあることであり、一度不採用になったからといって諦める必要はありません。
もし、応募した企業で不採用になった場合は、キャリアアドバイザーと相談し、履歴書の内容を改善したり、面接対策を強化したりすることで、次のチャンスにつなげることができます。
また、他の転職サービスを併用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。
このように、企業側の採用基準によって求人を紹介されなかったり、不採用になったりすることもありますが、それは「求職者に合った求人がまだ見つかっていないだけ」であることが多いです。
焦らず、アドバイザーと一緒に転職活動を続けることが、成功への近道となります。
不採用は企業の選考基準によるもの
dodaチャレンジを利用して転職活動を進めていると、「応募した企業から不採用になった」「紹介された求人で選考が通らなかった」という経験をすることがあります。
不採用になると、「自分に問題があったのでは？」と不安に感じるかもしれませんが、採用の可否は企業ごとの選考基準によるものであり、必ずしも求職者のスキルや経験が不足しているというわけではありません。
企業が採用を決める際には、「業務に必要なスキルを持っているか」「企業の社風や職場環境にマッチしているか」「障がい者雇用枠での受け入れが可能なポジションがあるか」といった様々な要素が考慮されます。
特に、障がい者雇用枠の場合、企業側の受け入れ体制や配慮事項の調整が必要になるため、「求職者の希望と企業の環境が合わなかった」という理由で不採用になることもあります。
また、同じ求人に対して複数の応募者がいる場合、企業側がより業務に適した人を選ぶこともあります。
このため、「スキルや経験があるのに不採用になった」という場合でも、他の応募者と比較された結果、企業の求める条件により適した人が選ばれた可能性があります。
不採用になった際には、キャリアアドバイザーにフィードバックをもらうことで、次回の選考に活かすことができます。
履歴書や職務経歴書の内容を見直したり、面接での受け答えを改善したりすることで、次のチャンスをより高めることができます。
また、一つの企業で不採用になったからといって落ち込む必要はなく、他の企業で採用される可能性も十分にあります。
転職活動では、不採用になることも珍しくありません。
企業ごとに求める人材の基準が異なるため、合わなかった場合は次の求人にチャレンジすることが大切です。
アドバイザーと相談しながら、より自分に合った企業を見つけるための対策を立てていきましょう。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジは、多くの求職者にとって手厚いサポートを提供する転職エージェントですが、全員が必ずしも求人を紹介してもらえるわけではありません。
求職者のスキルや職務経験、体調の安定性などによっては、「紹介できる求人がない」と判断されることもあります。
実際にdodaチャレンジを利用しようとしたものの、断られてしまった方の体験談をもとに、どのようなケースで求人紹介が難しくなるのかを調査しました。
ここでは、dodaチャレンジで断られた方の具体的な体験談を紹介しながら、どうしてそのような結果になったのか、そして今後どのように転職活動を進めればよいのかを解説していきます。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
この方の場合、dodaチャレンジに登録はできたものの、「紹介できる求人がない」と判断されてしまったようです。
原因として考えられるのは、職歴の内容とスキルの問題です。
障がい者雇用枠では、事務職やIT関連職の求人が多いため、PCスキルがほとんどない場合、応募できる求人が限られてしまう可能性があります。
軽作業の経験があっても、企業が求める業務内容に適合しないと判断された場合、求人を紹介してもらえないこともあります。
特に、障がい者雇用枠では、企業側が「どのような業務を任せられるか」を明確に決めていることが多いため、「特別なスキルがない」「業務範囲が限られる」と判断されると、紹介できる求人が見つかりにくくなることがあります。
この場合、求職者ができることとしては、PCスキルを向上させることや、簡単な資格を取得することが挙げられます。
例えば、Microsoft Office（WordやExcel）の基本的な使い方を学んだり、事務職向けの資格（MOS資格など）を取得したりすることで、応募できる求人の幅を広げることができます。
また、職業訓練校に通ってスキルを身につけるのも一つの方法です。
dodaチャレンジだけでなく、ハローワークの障がい者向け支援や、地域の就労支援センターを活用することで、より多くの求人情報を得ることができる可能性もあります。
転職活動を成功させるためには、「自分に合った仕事がない」と諦めるのではなく、スキルを磨く努力をしながら、より多くの選択肢を探していくことが重要です。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
この方の場合、dodaチャレンジの面談を受けたものの、「すぐに就職するのは難しい」と判断され、就労移行支援の利用を勧められたようです。
これは、dodaチャレンジが「今すぐ働く意欲と体調が整っている人」を対象としているため、現在の状態で安定して働けるかどうかが重要視されるためです。
就労移行支援とは、障がいのある方が働くための準備を整えるためのプログラムであり、職業訓練や実習を通じて、仕事に必要なスキルを身につけることができます。
dodaチャレンジのアドバイザーが「今の状態では、継続的に働くのが難しいかもしれない」と判断した場合、無理に転職活動を進めるよりも、まずは就労移行支援を利用して体調やスキルを整えることを提案されることがあります。
もし、「すぐにでも働きたい」と考えている場合でも、無理をして転職活動を進めると、入社後に体調を崩してしまい、長く続けられなくなるリスクがあります。
dodaチャレンジで断られた場合は、「どのような準備をすれば、安定して働ける状態になるのか」をアドバイザーと相談しながら考えていくことが重要です。
また、就労移行支援を受けることで、実習や職場体験を通じて仕事の適性を確認できるため、自分に合った職種を見つけやすくなるというメリットもあります。
焦らずに、まずは自分の働く環境を整えることを優先し、転職活動を再開するタイミングを見極めることが大切です。
このように、dodaチャレンジで「求人紹介が難しい」と言われた場合でも、それが最終的な拒否というわけではありません。
スキルを向上させたり、就労準備を進めたりすることで、再び求人紹介を受けられる可能性があります。
転職活動は長期戦になることもあるため、諦めずに自分のキャリアを築いていくことが大切です。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
この方のケースでは、10年以上のブランクがあり、直近での就労経験がないことが理由で、dodaチャレンジから求人紹介が難しいと判断されました。
精神疾患による長期療養後の復職は、体調の安定や就労習慣の回復が重要であり、dodaチャレンジでは「すぐに働ける状態の方」を対象としているため、まずは就労準備を整えるよう提案されることがあります。
ブランクが長い場合、企業側は「仕事を続けられるかどうか」「業務の適応に時間がかかるのではないか」といった点を懸念することが多いため、就労移行支援や職業訓練を活用することが有効です。
これにより、実際の業務に近い環境で働く準備を整え、徐々に職場復帰を目指すことができます。
また、いきなりフルタイムの正社員を目指すのではなく、短時間勤務の仕事や、パート・契約社員としての就職を検討するのも選択肢の一つです。
まずは無理のない範囲で働きながら、徐々に経験を積んでいくことで、将来的に安定した雇用につなげることができます。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
この方のケースでは、勤務地が地方であり、希望職種が「在宅のライターやデザイン業務」に限定されていたため、紹介できる求人が見つからなかったようです。
dodaチャレンジは全国対応の転職エージェントですが、障がい者雇用枠の求人は都市部に集中する傾向があるため、地方に住んでいる方は選択肢が限られることがあります。
特に、ライターやデザイン業務などのクリエイティブ職は、一般の正社員求人としては少なく、フリーランスや業務委託契約が主流の職種です。
そのため、障がい者雇用枠でこのような職種を希望すると、適した求人がほとんどないという結果になってしまうことがあります。
このような場合、クラウドソーシングサイト（ランサーズやクラウドワークスなど）を活用して、フリーランスとして仕事を受注する方法もあります。
また、一般の転職エージェントや、在宅ワーク向けの求人サイトを併用することで、より希望に合った仕事を見つけやすくなるかもしれません。
地方在住で求人が少ない場合は、選択肢を広げながら、最適な働き方を模索することが大切です。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
この方の場合、正社員経験がないことが理由で、dodaチャレンジから正社員求人の紹介が難しいと判断されたようです。
障がい者雇用枠の求人は、基本的に正社員や契約社員が中心ですが、企業側は求職者の職務経験を重視することが多いため、これまでアルバイトや短期派遣の経験しかない場合、選考通過が難しくなることがあります。
特に、正社員としての実務経験がないと、企業側が「長期的に雇用できるか」「責任を持って業務を遂行できるか」といった点を懸念し、採用を見送るケースもあります。
しかし、これは「正社員になれない」というわけではなく、段階を踏んでキャリアを築くことで、将来的に正社員としての雇用につなげることは十分可能です。
このような場合、最初から正社員を目指すのではなく、「契約社員や紹介予定派遣の求人からスタートする」「未経験者向けの職業訓練を受ける」といった方法を検討するとよいでしょう。
紹介予定派遣は、一定期間働いた後に正社員登用を前提とする雇用形態であり、経験を積みながら正社員を目指すのに適しています。
また、dodaチャレンジだけでなく、一般の転職エージェントやハローワークの障がい者向け求人を活用することで、選択肢を広げることができます。
短期間の派遣やアルバイト経験を「どのようなスキルを身につけたか」という視点で整理し、アドバイザーと相談しながら履歴書・職務経歴書を作成することで、応募できる求人の幅を広げることも可能です。
正社員未経験だからといって、転職が難しいわけではありません。
まずは実務経験を積むことを優先し、少しずつキャリアを積み上げていくことで、将来的に安定した職に就くことができるでしょう。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
この方のケースでは、「完全在宅」「週3勤務」「時短勤務」「年収300万円以上」「事務職」という条件を提示したため、該当する求人が見つからなかったようです。
近年、在宅勤務が可能な求人は増えていますが、障がい者雇用枠では「完全在宅」で「時短勤務」という条件に対応できる企業がまだ少なく、さらに「年収300万円以上」という条件を加えると、対象となる求人はほとんどなくなってしまうのが現実です。
特に、時短勤務の求人はフルタイムに比べて数が限られており、さらに高年収を求める場合、企業側が即戦力としてのスキルや経験を求める傾向が強くなります。
そのため、希望する条件が多くなるほど、紹介できる求人の選択肢が狭くなり、結果的に「該当する求人がない」と言われてしまうことがあります。
このような場合、条件を少し緩和することで、選択肢を増やすことが可能です。
例えば、「完全在宅ではなく、一部リモート可の求人を検討する」「週4日勤務も視野に入れる」「最初は年収条件を多少下げて、実績を積んでから交渉する」といった方法を取ることで、紹介可能な求人が増える可能性があります。
アドバイザーと相談しながら、どの条件が譲れるかを整理してみるのも一つの方法です。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
dodaチャレンジの求人は、基本的に「障がい者雇用枠」での採用を前提としているため、障がい者手帳を持っていない場合、求人紹介が難しくなることがあります。
特に、企業側が障がい者雇用促進法に基づいて雇用を進める場合、採用時に手帳の提示が求められるため、手帳未取得の方は応募資格を満たせないケースが多くなります。
ただし、一部の企業では「手帳がなくても診断書や通院歴があれば応募可能」としている場合もあるため、完全に求人紹介が受けられないわけではありません。
もし、今後手帳を取得する予定がある場合は、その旨をアドバイザーに伝えることで、企業によっては柔軟に対応してくれる可能性もあります。
また、手帳を持っていない場合でも、一般枠の求人に応募することは可能です。
dodaチャレンジ以外の転職サイトやエージェントを利用しながら、障がいに配慮がある企業を探すのも一つの方法です。
転職活動を進める前に、手帳の取得について自治体の窓口や主治医と相談し、自分にとって最適な選択肢を検討することが大切です。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
この方のケースでは、軽作業の経験があるものの、ITエンジニア職は未経験であり、dodaチャレンジでは紹介可能な求人がなかったようです。
エンジニア職は専門的なスキルが求められるため、未経験者がいきなり正社員として採用されるのは難しいのが現実です。
特に、リモートワークが可能なエンジニア職は、企業側が即戦力を求める傾向が強く、未経験者向けの求人は限られています。
このような場合、まずはITスキルを身につけることが重要です。
最近では、無料や低価格で受講できるプログラミングスクールやオンライン学習プラットフォームが充実しているため、基礎的なスキルを学んでから転職活動を始めるのも良い方法です。
また、IT業界では、未経験者向けのインターンシップや研修制度のある企業もあるため、そうした求人を探すのも一つの選択肢です。
もし、エンジニア職にこだわらず、IT関連の職種に興味がある場合は、ヘルプデスクやカスタマーサポート、IT事務など、比較的未経験者でも入りやすい職種を検討するのも良いでしょう。
最初からハードルの高い職種を目指すのではなく、段階的にスキルを積みながらキャリアを築いていくことが成功への近道となります。
また、dodaチャレンジ以外にも、未経験者向けのITスクールと提携している転職エージェントを利用することで、スキルアップしながら転職活動を進めることができます。
まずは「どのようにスキルを身につけるか」を計画し、アドバイザーと相談しながらキャリアを考えていくことが重要です。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
この方のケースでは、「通勤が困難」「週5フルタイム勤務ができない」「短時間の在宅勤務を希望」という条件を提示したところ、dodaチャレンジから「紹介できる求人がない」と言われてしまいました。
近年、リモートワークや時短勤務に対応する企業は増えてきているものの、障がい者雇用枠ではフルタイム勤務を前提とした求人が多いため、短時間かつ完全在宅勤務の求人はまだまだ限られているのが現状です。
特に、企業が障がい者を採用する際には、「継続的に働けるか」「社内でのコミュニケーションがスムーズに取れるか」といった点を重要視するため、週5フルタイムが難しい場合、採用のハードルが上がることがあります。
また、短時間勤務の求人は求人数が少なく、特定のスキルや経験が求められることも多いため、希望条件を満たす求人がなかった可能性があります。
このような場合、「フルリモート」だけでなく「一部リモートOKの求人」や「週3〜4日の勤務が可能な企業」を視野に入れることで、求人の選択肢を増やすことができます。
また、クラウドワークやフリーランス向けの求人サイトを活用することで、在宅勤務の仕事を見つける方法もあります。
dodaチャレンジ以外のエージェントや転職サービスを併用しながら、より自分に合った働き方を探していくことが重要です。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
この方のケースでは、前職での経験を活かし、障がい者雇用枠で「管理職」かつ「年収600万円以上」の求人を希望しましたが、該当する求人がなかったとのことです。
障がい者雇用枠では、一般的に事務職やバックオフィス業務の求人が多く、管理職や高年収の求人は限られているため、このような結果になったと考えられます。
企業側が障がい者雇用枠で採用する場合、一般的には「業務負担を調整しながら、無理のない働き方を提供する」というスタンスが多いため、管理職のポジションを設けるケースはまだ少ないのが現実です。
また、年収600万円以上の求人は、即戦力としてのスキルやマネジメント経験が求められることが多く、企業側が「障がい者雇用枠でこの条件を満たせる人材がいるかどうか」を慎重に判断する傾向があります。
このような場合、まずは「一般枠の管理職求人も視野に入れる」「年収条件を少し下げて、まずは企業での実績を積む」「契約社員や期間限定のポジションから始めて、昇進を狙う」などの方法を検討するのが良いでしょう。
また、dodaチャレンジだけでなく、管理職経験者向けの転職エージェントを活用することで、より高年収の求人を探しやすくなる可能性があります。
高い年収や管理職のポジションを目指す場合、障がい者雇用枠にこだわるのではなく、一般枠の求人も並行して探すことで、より多くのチャンスを得ることができます。
転職の方向性については、キャリアアドバイザーと相談しながら、自分に合った選択肢を模索していくことが大切です。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまった場合、「自分には働ける場所がないのでは？」と不安になるかもしれません。
しかし、断られた理由を冷静に分析し、適切な対策を取ることで、転職成功の可能性を高めることができます。
特に、「スキル不足」「希望条件が厳しすぎる」「体調が安定していない」などの理由で求人を紹介してもらえなかった場合は、今後の準備や転職活動の進め方を見直すことで、状況を改善できる可能性があります。
ここでは、dodaチャレンジで断られた際の具体的な対処法について詳しく解説します。
まずは、自分がどの理由で求人紹介を受けられなかったのかを確認し、適切な行動を取ることが大切です。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、企業が求めるスキルや職務経験に基づいて求人を紹介するため、「職歴が浅い」「軽作業や短期バイトの経験しかない」「PCスキルに自信がない」といった場合、紹介できる求人が見つからないことがあります。
しかし、これは「働ける場所がない」というわけではなく、「企業が求めるスキルや経験に合う仕事を増やすことで、選択肢を広げられる」ということを意味します。
まず、スキル不足を補うために、職業訓練校やオンライン講座を活用して、事務職やIT関連のスキルを身につけることを検討しましょう。
特に、WordやExcelなどの基本的なPCスキルは、事務職やデータ入力業務に応募する際に必須となることが多いため、これらのスキルを習得することで、応募できる求人の幅を広げることができます。
また、職歴が浅い場合や、軽作業や短期バイトの経験しかない場合は、派遣社員や契約社員としての就業を経て、経験を積むのも一つの方法です。
dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの就職支援サービスや、ハローワークの障がい者枠求人を活用することで、自分のスキルレベルに合った仕事を見つけやすくなります。
さらに、就労移行支援を利用するのも有効な手段です。
就労移行支援では、仕事に必要なスキルを身につけるだけでなく、実際の職場を想定した訓練を受けることができるため、「未経験でも安心して働ける職場を見つけたい」という方にとって、大きな助けになります。
このように、スキルや経験が不足していると感じた場合は、焦らずに準備を進めることで、より良い転職先を見つけることができます。
dodaチャレンジで断られたからといって諦めるのではなく、自分にできることを少しずつ積み上げながら、次のチャンスに備えましょう。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
職歴やスキル不足が原因でdodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、ハローワークの職業訓練を活用することで、転職のチャンスを広げることができます。
ハローワークでは、求職者向けに無料または低額で受講できる職業訓練コースを提供しており、特にPCスキル（Word・Excel・データ入力など）の習得が可能な講座が多く開講されています。
事務職やデータ入力の仕事は、障がい者雇用枠でも比較的多く募集されており、基本的なPCスキルがあるだけで応募できる求人の幅が広がります。
特に、Excelの関数やWordの書類作成スキルを習得しておくことで、採用の可能性が高まります。
また、職業訓練には、PCスキルだけでなく、ビジネスマナーや職場適応力を養う講座も含まれていることがあり、転職活動に役立つ知識を総合的に学ぶことができます。
転職活動の準備をしながらスキルアップできるため、未経験やスキル不足を理由にdodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合は、まずは職業訓練を活用するのも一つの手です。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
長期間のブランクがある場合や、働くことに対する不安がある場合は、就労移行支援を活用するのも有効な手段です。
就労移行支援では、仕事に必要なスキルを学ぶだけでなく、職場での適応力を高めるための実践的なトレーニングが行われています。
また、ビジネスマナーやメンタルサポートも受けられるため、安心して働く準備を整えることができます。
特に、「人間関係が不安」「働くこと自体に慣れていない」といった悩みを抱えている方にとって、就労移行支援は職場復帰の第一歩として非常に役立ちます。
プログラムには、模擬職場体験やグループワークなどが含まれており、実際の仕事を想定した環境でトレーニングを積むことができます。
また、就労移行支援を利用することで、障がい者雇用に理解のある企業とつながるチャンスも増えます。
支援機関を通じて、障がい者向けのインターンシップや職場実習の機会を得ることができるため、実際の業務に慣れることができ、転職活動がよりスムーズに進むようになります。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、資格を取得することで選考通過率を上げることができます。
特に、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級は、事務職や経理職への応募の際に有利になる資格として知られています。
MOSは、WordやExcel、PowerPointなどの操作スキルを証明する資格であり、事務職やデータ入力の仕事を希望する場合に強いアピールポイントになります。
特に、Excelのスキルがあると、企業側の評価が高くなり、求人の選択肢が広がる傾向があります。
日商簿記3級は、経理や会計業務を希望する場合に役立つ資格です。
企業のバックオフィス業務では、経理関連の知識が求められることが多いため、簿記の資格を持っていることで、事務系の求人に応募できる幅が広がります。
また、IT関連の仕事を希望する場合は、基本情報技術者試験やITパスポートといった資格を取得することで、IT業界への転職の可能性を高めることができます。
これらの資格を取得することで、スキル不足を補い、より多くの求人に応募できるようになるため、転職活動を有利に進めることができます。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
長期間のブランクがある場合、dodaチャレンジでは「すぐに就職するのは難しい」と判断され、求人紹介を受けられないことがあります。
これは、企業側が「ブランクが長すぎると職場復帰が難しいのではないか」と考え、採用を慎重に進める傾向があるためです。
このような場合、まずは「働く準備を整える」ことが重要になります。
前述の就労移行支援を活用することで、職場復帰に向けたトレーニングを受けたり、模擬職場で実際の業務を体験したりすることができます。
また、職業訓練やボランティア活動、短期間のアルバイトなどを通じて、少しずつ仕事に慣れることも有効な方法です。
また、ブランクがあっても、転職活動を成功させるためには、「なぜブランクがあったのか」「どのように働く準備を進めてきたのか」を企業にしっかり説明することが大切です。
履歴書や職務経歴書に「療養のためのブランク期間」と記載するだけでなく、「現在は就労に向けてどのような努力をしているか」をアピールすることで、採用担当者の印象を良くすることができます。
例えば、「過去○年間、療養を続けていましたが、現在は体調が安定しており、職業訓練を受けながらスキルアップを図っています」といった形で前向きに伝えることで、企業側に安心感を与えることができます。
dodaチャレンジのアドバイザーと相談しながら、履歴書や職務経歴書の内容をブラッシュアップし、採用の可能性を高めていくことが大切です。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
長期間のブランクがある方や、働くことへの不安が強い方にとって、いきなりフルタイムの仕事に復帰するのはハードルが高く感じることもあります。
そんな場合に役立つのが、就労移行支援の活用です。
就労移行支援では、毎日通所することで生活リズムを整えながら、就労に必要なスキルを習得することができます。
特に、障がい者雇用枠では「安定して働けること」が重要視されるため、継続して就労できる実績を作ることが大切です。
就労移行支援では、ビジネスマナーやPCスキル、対人コミュニケーションのトレーニングが受けられるだけでなく、企業と連携した実習の機会も提供されることがあります。
こうした経験を積むことで、実際の職場環境に慣れ、就職後の定着率を高めることができます。
また、就労移行支援の利用実績があると、転職活動の際に「一定期間、継続して就労訓練を受けていた」というアピールポイントにもなります。
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合でも、まずは就労移行支援を活用して準備を整えることで、次回の転職活動を成功させる可能性を高めることができます。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
「長時間の勤務はまだ不安」「フルタイムでの仕事に自信がない」と感じている場合は、短時間のアルバイトや在宅ワークからスタートするのも一つの方法です。
週1〜2日から勤務できる仕事を見つけ、少しずつ就労実績を積むことで、「継続して働ける」という証明を作ることができます。
特に、リモートワークが可能な仕事であれば、体調や生活リズムを考慮しながら、自分のペースで働くことができます。
データ入力やライティング、アンケートモニターなどの仕事は、未経験者でも始めやすいため、まずは小さな実績を積みながら、自信をつけていくことが大切です。
また、アルバイトや短期派遣の経験があると、転職活動の際に「最近の就労実績」として履歴書に記載できるため、企業側にも「働く意思がある」と伝わりやすくなります。
正社員や契約社員の求人を紹介してもらうためにも、まずは短時間の仕事からスタートし、実績を作ることで、より多くの求人に応募できる可能性が広がります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、企業実習やトライアル雇用に参加することで、実際の職場での経験を積むことができます。
企業実習は、一定期間企業で働きながら、業務内容や職場環境を体験できる制度であり、実際の職務経験として評価されることもあります。
また、トライアル雇用とは、一定期間（3ヶ月〜6ヶ月程度）試用期間として働き、その後正式に採用されることを目指す制度です。
これを利用すれば、企業側も求職者の適性を判断しやすくなり、求職者側も「この職場で働けるかどうか」を見極めることができます。
実習やトライアル雇用の経験は、dodaチャレンジに再登録する際に、「最近の就労経験」としてアピールできる材料になります。
企業側も「実際に働いた経験がある人材」を評価するため、スムーズに転職活動を進めやすくなります。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住の方がdodaチャレンジを利用する際、「通勤可能な範囲に求人が少ない」「フルリモート勤務を希望しているが、該当する求人が見つからない」といった問題に直面することがあります。
都市部と比べて地方では障がい者雇用枠の求人が少なく、特に専門職や管理職などの職種はさらに選択肢が限られる傾向にあります。
このような場合、まずは「どこまで通勤可能か」「どの程度なら出社できるか」を見直してみるのも一つの方法です。
例えば、「週1〜2回の出社が可能な企業を探す」「地方に拠点を持つ企業で在宅勤務可能な求人を探す」といった柔軟な対応を考えることで、求人の選択肢を増やせる可能性があります。
また、フルリモート勤務を希望している場合、dodaチャレンジだけでなく、在宅ワーク向けの転職サイトや、クラウドワークのプラットフォームを活用するのも良い方法です。
ライティングやデータ入力、プログラミングなど、リモートで働きやすい職種を選ぶことで、地方在住でも仕事を見つけやすくなります。
さらに、ハローワークの障がい者雇用窓口を利用することで、地域密着型の求人を紹介してもらうことも可能です。
地方の中小企業では、ハローワーク経由での採用が多いため、dodaチャレンジと並行して利用することで、より多くの求人にアクセスすることができます。
地方在住で求人が見つからない場合は、転職活動の方法を広げ、複数の支援サービスを活用しながら、自分に合った働き方を模索することが重要です。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
在宅勤務を希望する場合、dodaチャレンジだけでなく、他の障がい者専門の転職エージェントを併用することで、選択肢を増やせる可能性があります。
例えば、atGP在宅ワークは在宅勤務に特化した求人を紹介しており、フルリモート可能な職種を多く扱っています。
サーナやミラトレも、障がい者向けの求人を取り扱うエージェントであり、在宅勤務に対応した仕事を紹介してもらえる場合があります。
それぞれのエージェントには特色があり、企業とのつながりや求人の種類が異なります。
dodaチャレンジで希望に合う求人が見つからなかったとしても、別のエージェントを利用することで、より自分に合った働き方ができる可能性が広がります。
また、複数のエージェントを利用することで、異なる視点から転職のアドバイスを受けることができ、自分にとって最適なキャリアプランを立てやすくなるメリットもあります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅勤務の仕事を希望する場合、クラウドソーシングを活用して、実績を作るのも有効な方法の一つです。
ランサーズやクラウドワークスといったクラウドソーシングサイトでは、ライティングやデータ入力、アンケート作成、簡単な画像編集など、初心者でも始めやすい仕事が多く掲載されています。
これらの仕事を通じて、「在宅で安定的に業務をこなせる」「納期を守って仕事を進められる」という実績を積むことで、転職活動の際にアピールできるポイントが増えます。
特に、リモートワークを希望している場合は、企業側が「この人は在宅でも問題なく仕事ができる」と判断できる材料を持っていることが重要になります。
クラウドソーシングを活用することで、自分の得意な分野を見つけることもできます。
例えば、ライティングの仕事を続けていくうちに、SEO対策やWebマーケティングの知識が身につき、より高単価の仕事に応募できるようになることもあります。
まずは副業として始め、少しずつ経験を積んでいくことで、転職活動を有利に進められるようになります。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方に住んでいて求人が見つからない場合、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談することで、地元密着型の求人情報を得られる可能性があります。
dodaチャレンジのような全国対応のエージェントでは、どうしても都市部の求人が中心になりがちですが、ハローワークや地域の支援機関では、地元企業の障がい者雇用枠の求人を紹介してもらえることがあります。
ハローワークには、障がい者雇用専門の窓口があり、履歴書の書き方や面接対策などのサポートも受けられます。
地方の中小企業では、ハローワークを通じて採用活動を行っているケースも多いため、希望する地域での仕事を探す際には、ハローワークを活用するのが有効です。
また、地域の障がい者就労支援センターでは、職業訓練や実習の機会が提供されることもあります。
こうしたプログラムに参加することで、働く準備を整えながら、企業とのつながりを作ることができるため、転職活動の選択肢が広がる可能性があります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、求職者の希望条件に合った求人を紹介しますが、条件が厳しすぎると、該当する求人が見つからず、紹介を断られることがあります。
例えば、「完全在宅勤務」「週3日勤務」「年収◯万円以上」といった複数の条件を設定すると、企業側の募集条件と合致する求人がほとんどなくなってしまう可能性があります。
希望条件が厳しすぎて求人を紹介してもらえなかった場合は、まずは条件の優先順位を整理し、どこまで譲歩できるかを考えることが重要です。
例えば、完全在宅勤務にこだわるのではなく、一部リモート可能な求人を探すことで、選択肢が広がる可能性があります。
勤務日数についても、最初は週3〜4日勤務からスタートし、徐々に増やしていく方法もあります。
また、年収条件を高く設定しすぎると、経験やスキルを求められる求人が多くなり、未経験者には厳しくなることがあります。
最初は年収条件を柔軟にし、働きながらスキルを磨き、キャリアアップを目指すのも一つの方法です。
転職活動では、希望条件を明確にすることが大切ですが、条件を厳しくしすぎると、求人の選択肢が大幅に減ってしまいます。
dodaチャレンジのアドバイザーと相談しながら、現実的な条件設定を考え、より多くの求人に応募できるよう調整することが、転職成功の鍵となります。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
希望条件が厳しすぎて求人を紹介してもらえなかった場合、まずは「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を明確に分けることが大切です。
例えば、「完全在宅勤務」「週3日勤務」「年収◯万円以上」といった条件をすべて満たす求人を探すのは難しいため、どの条件が最も重要なのかを整理し、現実的な範囲で優先順位をつけることで、選択肢を増やすことができます。
例えば、「完全在宅勤務は絶対に譲れないが、勤務日数は柔軟に調整できる」「年収よりも、働きやすい職場環境を優先したい」など、自分にとって本当に必要な条件を明確にすることで、アドバイザーも求人を探しやすくなります。
希望をすべて叶える求人を探すのではなく、まずは「譲れる条件と譲れない条件」を整理し、現実的な転職活動を進めることが重要です。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
希望条件を整理した後は、「譲歩できる条件」をアドバイザーに再提示し、求人の選択肢を広げる工夫をしましょう。
例えば、「週5日フルタイムは難しいが、週4日勤務なら可能」「フルリモート勤務を希望していたが、一部出社も視野に入れる」「勤務地は○○県のみと考えていたが、通勤可能な範囲を広げる」といった形で条件を調整することで、マッチする求人が見つかる可能性が高まります。
企業側も、完全リモートや時短勤務の求人を求めるよりも、「週に何回か出社可能」「状況に応じて勤務時間を調整できる」といった柔軟な姿勢を示す求職者を採用しやすくなります。
アドバイザーと相談しながら、どの部分なら調整できるのかを具体的に伝え、求人紹介の幅を広げることが転職成功の鍵となります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
希望条件をすべて満たす求人が見つからない場合、いきなり理想の働き方を目指すのではなく、段階的にキャリアアップしていく戦略を立てることも重要です。
例えば、最初は契約社員や派遣社員としてスタートし、実務経験を積んでから正社員を目指す、もしくは週5日の勤務が難しい場合は、まずは短時間勤務から始めて、徐々に勤務時間を増やしていくといった方法が考えられます。
また、スキル不足が原因で希望の仕事に就けない場合は、職業訓練や資格取得を活用しながら、少しずつ転職の準備を進めることも一つの方法です。
例えば、事務職を希望する場合は、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級を取得することで、より多くの求人に応募できるようになります。
無理にすべての条件を満たす求人を探すのではなく、まずは「どのようなキャリアステップを踏めば理想の働き方に近づけるか」を考えることで、転職の成功率を高めることができます。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジの求人は、基本的に障がい者雇用枠を前提としているため、障がい者手帳を持っていない場合、求人紹介が難しくなることがあります。
しかし、手帳を取得していなくても、対処法はいくつかあります。
まず、手帳が未取得の場合は、今後取得予定であることをアドバイザーに伝えることで、企業によっては柔軟に対応してくれる可能性があります。
特に、精神障がいや発達障がいの場合、手帳の取得が難航することもありますが、診断書や通院歴があることで、応募可能な求人が見つかることもあります。
手帳の申請を検討している場合は、主治医や自治体の福祉窓口に相談し、どのような手続きが必要かを確認するとよいでしょう。
また、一般雇用枠での転職も視野に入れることで、選択肢を増やすことができます。
dodaチャレンジ以外の転職エージェントを活用し、障がいに理解のある企業を探すことで、手帳がなくても就職できる可能性が高まります。
企業によっては、障がい者雇用枠ではなくても、配慮のある働き方を提供している場合があるため、複数の選択肢を持ちながら転職活動を進めることが重要です。
さらに、就労移行支援を利用することで、企業実習やトライアル雇用の機会を得られることもあります。
これにより、実務経験を積みながら、手帳取得の手続きを進めることが可能になります。
就労移行支援は、障がい者手帳を持っていなくても利用できる場合があるため、自分に合った支援機関を探してみるのも一つの方法です。
手帳の取得が難しい場合でも、選択肢はゼロではありません。
手帳なしでも応募可能な求人を探したり、手帳を取得する準備を進めたりすることで、転職のチャンスを広げることができます。
アドバイザーと相談しながら、自分に合った転職の進め方を見つけることが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
dodaチャレンジの求人は基本的に障がい者手帳を持っている方が対象となりますが、精神障がいや発達障がいの場合、手帳の取得が難航することもあります。
手帳を取得していないために求人紹介が受けられなかった場合、まずは主治医や自治体の窓口に相談し、手帳の申請が可能か確認することが重要です。
精神障がい者保健福祉手帳や発達障がいに関する手帳は、診断書や通院歴によって申請が可能な場合があります。
手帳を取得することで、障がい者雇用枠の求人に応募できるだけでなく、職場での合理的配慮を受けやすくなるというメリットもあります。
申請手続きには時間がかかることがあるため、できるだけ早めに相談し、準備を進めることが大切です。
また、手帳の取得に関して疑問や不安がある場合は、就労支援機関やハローワークの障がい者支援窓口を利用することで、より詳しい情報を得ることができます。
手帳の取得が転職活動の選択肢を広げる一つの方法になるため、まずは専門家に相談し、自分にとって最適な道を検討しましょう。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳を持っていない場合でも、就職活動を進める方法はあります。
就労移行支援やハローワークを活用することで、手帳がなくても応募可能な求人を見つけることができる場合があります。
特に、ハローワークの障がい者支援窓口では、企業によっては手帳なしでも採用を検討してくれる場合があるため、一度相談してみるのも良いでしょう。
また、一般枠での就職活動も視野に入れることで、より多くの求人に応募できる可能性があります。
一般枠の求人は障がい者雇用枠と比べて求人数が多いため、応募できる職種の幅が広がります。
企業によっては、障がいのある方でも配慮を提供してくれるところもあるため、一般枠の求人も積極的に探してみるのも良い方法です。
さらに、まずは就労移行支援を利用し、一定の就労実績を作った後に再度dodaチャレンジに登録するのも有効な手段です。
就労移行支援を受けることで、職場での実習やトレーニングを経験でき、転職活動を進める上での強みを作ることができます。
最初から無理をせず、自分の状況に合った方法で転職活動を進めていくことが大切です。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
体調が安定していない場合や、まだ就職活動に不安がある場合は、まずは医師と相談し、体調管理や治療を優先することも重要です。
無理に転職活動を進めてしまうと、入社後に体調を崩してしまい、長く働けない状況になってしまう可能性もあります。
手帳の取得を検討している場合も、医師と相談しながら進めることで、必要な書類を適切に準備し、スムーズに申請を進めることができます。
また、体調が整ってきた段階でdodaチャレンジに再登録し、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を再開することで、より良い条件で仕事を探すことができるでしょう。
焦らずに自分のペースで準備を進めることが、長期的に安定して働くためのポイントになります。
dodaチャレンジ以外の支援機関も活用しながら、無理のない転職活動を進めていきましょう。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、他の転職支援サービスを利用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
障がい者向けの転職支援サービスには、それぞれ特徴があり、dodaチャレンジでは見つからなかった求人が、他のエージェントでは見つかる可能性があります。
例えば、atGPやサーナ、ミラトレなどの障がい者向け転職エージェントでは、異なる企業とのネットワークを持っているため、dodaチャレンジとは異なる求人を紹介してもらえることがあります。
また、一般向けの転職サイト（リクナビNEXT、マイナビ転職など）を活用し、一般枠の求人にも応募してみることで、選択肢を増やすことが可能です。
さらに、ハローワークの障がい者就職支援窓口を利用することで、地域密着型の求人情報を得ることもできます。
特に地方在住の方にとっては、地元企業の求人を見つける良い機会になるため、積極的に活用すると良いでしょう。
転職活動では、一つのエージェントに頼るのではなく、複数のサービスを併用することで、より多くの求人情報にアクセスすることができます。
dodaチャレンジで断られた場合でも、他の方法を探ることで、自分に合った仕事を見つける可能性を高めることができます。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントですが、「精神障害や発達障害があると求人を紹介してもらえないのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。
実際には、精神障害や発達障害のある方でも、多くの方がdodaチャレンジを利用して就職に成功しています。
しかし、企業の受け入れ体制や求職者の希望条件によっては、紹介が難しいケースもあるのが現実です。
精神障害や発達障害を持つ方の転職では、「体調の安定」「職場の配慮」「業務内容の適合性」が特に重要視されます。
企業側も、「求職者が継続して働けるか」「どのような配慮が必要か」を慎重に検討するため、マッチングに時間がかかることがあります。
また、職種によっては、障がい特性に合った業務が少なく、紹介できる求人が限られてしまうこともあります。
特に、精神障害や発達障害のある方が就職を成功させるためには、「どのような環境なら安定して働けるか」を明確にし、それをアドバイザーに伝えることが重要です。
例えば、「コミュニケーションが少なめの業務が向いている」「マルチタスクよりも、一つの業務に集中できる環境が良い」といった具体的な条件を整理しておくことで、適した求人を見つけやすくなります。
また、障がい者雇用においては、企業側の受け入れ体制も大きく影響します。
精神障害や発達障害に理解があり、適切な配慮を提供できる企業であれば、無理なく働ける環境を整えてもらえる可能性があります。
dodaチャレンジでは、企業の障がい者雇用の実績や配慮内容を確認した上で、求職者に合った企業を紹介してくれるため、まずはアドバイザーに相談してみるのが良いでしょう。
求人が見つからなかった場合は、スキルアップや就労準備を進めることで、選択肢を広げることも可能です。
例えば、PCスキルを磨いたり、就労移行支援を活用したりすることで、より多くの求人に応募できるようになります。
転職活動は長期的な視点で考え、焦らずに準備を進めることが成功への鍵となります。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている方の就職事情は、障がいの種類や程度、希望する職種によって大きく異なります。
身体障害者雇用枠の求人は、障がい者雇用全体の中でも比較的多く、大手企業を中心に事務職や軽作業、IT関連の仕事などが募集されています。
しかし、実際に就職する際には、障がいの特性に応じた配慮が受けられるかどうかが重要になります。
身体障害者の方が転職活動を進める際には、まず「どのような職種が自分に合っているのか」「どのような配慮が必要なのか」を明確にすることが大切です。
例えば、「長時間の立ち仕事が難しい」「車椅子での移動が必要」「筆談や音声入力などのサポートが必要」といった具体的なニーズをアドバイザーに伝えることで、適した求人を紹介してもらいやすくなります。
また、企業側も身体障害者雇用には比較的前向きな姿勢を持っていることが多く、合理的配慮の提供や、バリアフリー環境の整備を進めている企業も増えています。
特に、大手企業では、障がい者専用の設備を整えているオフィスもあり、安心して働ける環境を提供しているところも多いです。
一方で、職種によっては、障がいの特性と業務内容が合わず、求人紹介が難しいケースもあります。
例えば、身体的な負担が大きい現場作業や、頻繁な移動が求められる職種では、障がい者雇用枠での募集が少ないことがあります。
そのため、職種の選択肢を広げることも重要です。
事務職だけでなく、カスタマーサポートやデータ入力、ITサポートなどの仕事も検討することで、就職の可能性が高まります。
身体障害者手帳を持っている方の転職活動では、dodaチャレンジのような障がい者向け転職エージェントを活用することで、企業とのマッチングをスムーズに進めることができます。
また、ハローワークの障がい者雇用枠を活用することで、地域に根ざした求人を探すことも可能です。
転職活動を進める際には、複数の方法を試しながら、自分に合った働き方を見つけていくことが大切です。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳の等級が低い場合、比較的就職しやすい傾向があります。
これは、企業側が障がい者を採用する際に、業務上の配慮が少なくて済むため、より多くの職種に応募できる可能性が高くなるからです。
例えば、軽度の視覚障害や聴覚障害の場合、一定の補助があれば通常の業務を遂行できるため、企業側も安心して採用しやすくなります。
また、障害の等級が低い場合、一般枠での就職も視野に入れることができるため、障がい者雇用枠にこだわらず幅広い選択肢を持つことができます。
一般枠では、障がい者雇用枠よりも求人数が多いため、自分のスキルや経験に応じた仕事を探しやすくなります。
ただし、企業によっては「障がい者雇用枠での採用」を前提としているため、障がいの程度が軽いと判断されると、対象外になる可能性もあります。
そのため、転職活動を進める際には、自分の障がいの特性や必要な配慮を明確に伝え、適した求人を見つけることが重要です。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がい者の方は、視覚的に障がいの状態が分かりやすいため、企業側もどのような配慮が必要かを判断しやすく、採用につながりやすい傾向があります。
例えば、車椅子を使用している方であれば、「バリアフリー環境が整っている職場が適している」「デスクの高さを調整する」といった具体的な配慮がしやすくなります。
また、企業の採用担当者が、障がいの特性を理解しやすいため、合理的配慮を提供する際の不安が少なくなります。
その結果、採用プロセスがスムーズに進みやすく、障がい者雇用枠での採用を積極的に進める企業も多くなります。
一方で、精神障害や発達障害など、外見では分かりにくい障がいの場合、企業側がどのような配慮をすればよいのかが分かりにくく、採用に慎重になることがあります。
身体障がい者の方は、こうした点で比較的就職しやすい状況にあると言えますが、自分に合った職場環境を見つけるためには、事前にしっかりと情報収集を行うことが重要です。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
障がい者雇用を進める上で、企業側は合理的配慮をどのように提供すればよいかを考える必要があります。
身体障がいの場合、配慮すべき点が比較的明確であるため、企業としても受け入れやすくなります。
例えば、バリアフリーのオフィス環境を整える、エレベーターやスロープを設置する、特定の業務を免除するなど、物理的な対応が可能なケースが多いです。
また、障がい者雇用に積極的な企業では、すでに身体障がい者を採用した実績があり、どのような環境整備が必要かを理解している場合も多く、スムーズな採用につながることがあります。
そのため、企業にとっても、身体障がい者を雇用することで「どのような業務を任せられるか」が明確になりやすく、安心して採用を進められるのです。
合理的配慮が明確であることは、求職者にとってもメリットとなります。
企業側と具体的な働き方について相談しやすく、入社後の環境が整いやすいという利点があります。
転職活動を進める際には、企業の障がい者雇用実績や、過去の採用事例を確認しながら、働きやすい職場を見つけることが大切です。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
身体障がいのある方でも、障がいの種類や程度によっては、応募できる求人が限られることがあります。
特に、上肢や下肢の障がいで通勤や作業に制約がある場合、企業側が「どのような業務を任せられるか」を慎重に判断するため、選択肢が狭くなることがあります。
例えば、通勤が難しい場合、在宅勤務を希望することも考えられますが、障がい者雇用枠でのフルリモート勤務の求人はまだ少なく、希望に合う仕事を見つけるのが難しい場合があります。
また、上肢の障がいがある場合、パソコンを使った業務やデータ入力の仕事を希望しても、企業側が適切なサポートを提供できるかどうかが問題になることもあります。
こうした状況に対応するためには、まず自分の障がいの特性に合った職種を見極めることが重要です。
例えば、通勤が難しい場合は、週に数回の出社が可能な求人を探したり、企業に相談しながら、リモートワークの導入を検討してもらうことも一つの方法です。
また、上肢の障がいがある場合は、音声入力ソフトを活用できる職種や、補助機器を使用できる企業を探すことも検討するとよいでしょう。
求人の選択肢が限られる場合は、dodaチャレンジ以外の障がい者向け転職エージェントや、ハローワークの障がい者雇用窓口を活用しながら、より多くの情報を集めることが大切です。
企業との面談の際には、自分に必要な配慮を具体的に伝え、どのような環境なら無理なく働けるのかをしっかり話し合うことで、より良い職場を見つけることができます。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がい者の方が就職を目指す際、企業側は「どのような業務が適しているか」「職場環境での配慮が必要かどうか」を重視します。
そのため、コミュニケーションに問題がない場合は、一般職種への採用が比較的多い傾向にあります。
例えば、事務職やカスタマーサポート、営業アシスタントなど、人とやり取りをする仕事でも、特定の配慮があれば無理なく働けるケースが多いです。
企業側も、職場でのコミュニケーションがスムーズに取れる求職者を歓迎するため、障がいの内容よりも「どれだけ職務に適応できるか」が評価されることが多くなります。
そのため、面接では「どのような働き方が可能か」「配慮が必要な点があるか」などを明確に伝え、企業側としっかり相談することが大切です。
また、障がいがあっても「できる業務」をしっかりアピールすることで、一般職種への採用の可能性が高まります。
例えば、「長時間の立ち仕事は難しいが、デスクワークなら問題なく対応できる」「移動は制限があるが、社内での業務調整やチームワークには自信がある」といった形で、具体的に自分の強みを伝えることがポイントになります。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者の方が就職を目指す際、特に多くの求人があるのがPC業務や事務職です。
これらの職種は、身体的な負担が比較的少なく、企業側も障がい者雇用として受け入れやすい傾向にあります。
データ入力や経理、総務、カスタマーサポートなど、さまざまな分野での採用が進んでおり、特に大手企業では障がい者雇用枠として事務職を積極的に募集しているケースが増えています。
PCスキルがあると、求人の選択肢が広がるため、WordやExcelの操作スキルを身につけておくことが就職成功のカギとなります。
特に、MOS（Microsoft Office Specialist）の資格を取得することで、企業側に「基本的なPCスキルがある」という証明になり、選考が有利になることもあります。
また、IT業務やデータ分析のスキルを持っている場合、エンジニア職やITサポート業務など、より専門的な職種に挑戦することも可能です。
最近では、リモートワークを導入している企業も増えており、通勤が難しい方でも在宅勤務ができる可能性があるため、PC業務を中心に仕事を探すことで、より自分に合った働き方を見つけやすくなります。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職事情は、身体障がい者とは異なる点が多く、企業側の受け入れ体制や求職者の体調管理が重要なポイントとなります。
精神障がいのある方は、継続的に働くことができるかどうか、職場環境の適応に問題がないかを企業が慎重に判断するため、就職活動が長引くこともあります。
しかし、近年では精神障がい者の雇用を積極的に進める企業も増えており、特に事務職や軽作業、カスタマーサポート業務などで採用されるケースが増えています。
精神障がい者雇用の成功の鍵は、「自分に合った働き方を見つけること」と「企業とのマッチングを慎重に進めること」です。
企業側は、精神障がいの特性によって必要な配慮が異なるため、求職者がどのような環境で働きやすいのかを明確に伝えることが求められます。
例えば、「短時間勤務から始めたい」「静かな環境で作業をしたい」「定期的に休憩を取る必要がある」など、自分の体調に合った働き方を説明することで、ミスマッチを防ぐことができます。
また、精神障がい者向けの就労移行支援を活用することで、仕事に必要なスキルを身につけながら、職場復帰の準備を進めることができます。
就労移行支援では、企業実習の機会があるため、実際の職場で働く経験を積みながら、自分に合った業務を見極めることができます。
dodaチャレンジでも、精神障がい者向けの求人を取り扱っていますが、求人の数には限りがあるため、他の障がい者向け転職エージェントや、ハローワークの障がい者雇用窓口も併用することで、より多くの選択肢を持つことができます。
精神障がい者保健福祉手帳を持つ方の転職活動では、自分の体調を考慮しながら、無理のない働き方を選ぶことが重要です。
まずは自分に合った職種や勤務形態を明確にし、キャリアアドバイザーと相談しながら、無理のない範囲で転職活動を進めていくことが成功の鍵となります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障害者保健福祉手帳を持つ方が就職を目指す際、企業側は「症状が安定しているか」「継続して勤務できるか」を特に重視する傾向があります。
精神障がいは、体調の変化が起こりやすく、働き方や職場環境の影響を受けやすいため、企業側は「長く働ける状態なのか」を慎重に判断することが多いです。
そのため、転職活動を行う際には、自分の症状がどの程度安定しているかをしっかり把握し、企業に対して「安定して働けること」を伝えることが重要です。
例えば、「服薬管理をしっかり行っており、症状は落ち着いている」「定期的な通院は必要だが、勤務に支障はない」といった形で、企業側に安心感を持ってもらうことが求められます。
また、勤務時間や業務内容に関する希望がある場合は、面接時に具体的に相談することが大切です。
例えば、「長時間の対人業務は難しいが、デスクワークなら問題なくできる」「短時間勤務から始めて、徐々に勤務時間を増やしていきたい」といった要望を伝えることで、企業側も採用後の対応を検討しやすくなります。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいや発達障がいは、外見ではわかりにくいため、企業側が「どのように配慮すればよいのか」「採用後にどのような問題が起こるのか」を不安に感じることがあります。
これは、身体障がいの場合と異なり、具体的な配慮事項が明確でないことが多いためです。
企業側は、採用後のトラブルを避けるために、精神障がいを持つ方の受け入れに慎重になることがあります。
例えば、「急に休職することがないか」「職場のストレスに適応できるか」「業務の負担をどの程度軽減する必要があるか」といった点を懸念する企業も少なくありません。
このような状況に対応するためには、企業に対して「どのような配慮が必要なのか」を明確に伝えることが重要です。
例えば、「定期的な休憩が必要だが、業務の進行には影響を与えない」「指示を明確に出してもらえれば、業務をスムーズに進められる」といった具体的な説明をすることで、企業側も受け入れの準備をしやすくなります。
また、障がいのある方を受け入れた経験が豊富な企業を探すことで、よりスムーズに働ける環境を見つけることができます。
dodaチャレンジのような障がい者向け転職エージェントを活用しながら、障がいへの理解が深い企業を探していくことが大切です。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいや発達障がいを持つ方が就職活動を成功させるためには、面接での配慮事項の伝え方が非常に重要になります。
企業側は、「どのような配慮が必要なのか」を具体的に理解することで、受け入れの可否を判断します。
そのため、面接では「できること」と「配慮が必要なこと」をバランスよく伝えることが大切です。
例えば、「集中して作業を進めるのは得意だが、同時に複数の業務をこなすのは苦手なので、業務を一つずつ任せてもらえると助かる」といった形で、自分の特性を具体的に説明するのが有効です。
また、「人とコミュニケーションを取ることはできるが、口頭の指示よりも書面での指示の方が理解しやすい」といった要望も、面接時に伝えておくとよいでしょう。
配慮事項を伝える際には、「どのようなサポートがあれば問題なく働けるのか」を明確にすることで、企業側も適切な受け入れ体制を整えやすくなります。
面接前にアドバイザーと相談し、伝え方を練習しておくことで、スムーズに説明できるように準備をしておくのも有効です。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳（知的障害者手帳）を持つ方の就職事情は、企業側の受け入れ体制や求職者のスキル、働き方の希望によって大きく異なります。
知的障がいのある方の雇用は、比較的簡単な作業を中心とするケースが多く、軽作業や清掃、工場での業務などが主な選択肢となることが多いです。
ただし、最近では、企業側が知的障がい者の特性を理解し、事務補助やデータ入力、接客補助など、より幅広い業務を任せるケースも増えています。
特に、大手企業では、知的障がい者を対象とした特別な職種を用意していることがあり、適切なサポートがあれば事務職や受付業務などにも就くことが可能です。
療育手帳を持つ方の就職活動では、職場でのサポート体制が重要になるため、企業側がどのような支援を提供しているかを事前に確認することが大切です。
例えば、「指示を具体的に出してもらえる職場か」「業務がシンプルで覚えやすい内容か」といった点をチェックすることで、自分に合った環境を見つけやすくなります。
また、知的障がいのある方は、一般的な転職エージェントよりも、障がい者雇用に特化した支援機関を利用することで、より適した求人を見つけることができます。
例えば、就労移行支援を活用することで、仕事のトレーニングを受けながら、自分に合った職種を探すことができます。
療育手帳を持つ方の就職では、「自分に合った働き方を見つけること」が成功の鍵となります。
焦らずに、職業訓練や実習などを通じて、自分にとって最適な職場を見つけることが大切です。
転職活動では、ハローワークの障がい者窓口や、dodaチャレンジのような専門エージェントを活用しながら、できるだけ多くの情報を集めることが成功への近道となります。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳を持つ方の就職活動では、手帳の区分によって選択肢が大きく変わることがあります。
療育手帳には、「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の区分があり、それぞれの判定に応じて、利用できる就労支援や応募できる求人の幅が異なります。
A判定の方は、日常生活や業務遂行において、より多くの支援が必要とされるため、一般企業への就職は難しいケースが多く、福祉的就労（就労継続支援B型など）を利用することが一般的です。
一方で、B判定の方は、一定のサポートがあれば一般企業での就労が可能な場合が多く、事務職や軽作業、接客業などの仕事に就くケースもあります。
自分に合った働き方を見つけるためには、まずは自身の障がい特性を把握し、それに適した支援制度を活用することが重要です。
特に、就労移行支援を利用することで、職場体験や実習を通じて、一般就労が可能かどうかを見極めることができます。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定（重度）の療育手帳を持つ方の場合、一般企業での就労が難しいケースが多く、福祉的就労（就労継続支援B型）を利用することが一般的です。
就労継続支援B型では、一般企業での雇用を前提とせず、個々の障がい特性に合わせた作業や訓練を受けながら、働く力を身につけることができます。
また、就労継続支援B型では、企業での就労が困難な方でも、無理なく働ける環境が整っているため、体調やスキルに応じたペースで働くことが可能です。
工場での軽作業や清掃作業、パッキング業務など、比較的シンプルな業務を中心に、働く習慣を身につけながら、自分に合った働き方を模索することができます。
ただし、A判定でも、特定のスキルがある場合や、一定の支援を受けることで業務が遂行できる場合は、一般企業での就労が可能なこともあります。
例えば、パソコン操作が得意であれば、データ入力やリモートワークの仕事に挑戦することも考えられます。
まずは、就労移行支援やハローワークの障がい者雇用窓口を活用し、自分に合った働き方を相談してみることが大切です。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定（中軽度）の療育手帳を持つ方は、一定の配慮があれば、一般企業での就労が可能なケースが多いです。
企業の障がい者雇用枠を活用しながら、事務職や軽作業、接客業などの職種に就く方も多く、働き方の選択肢が広がります。
一般就労を目指す場合、障がい者向けの転職エージェント（dodaチャレンジ、atGP、サーナなど）を活用することで、より多くの求人情報を得ることができます。
また、職業訓練を受けることで、事務スキルや接客スキルを身につけ、就職の可能性を高めることもできます。
ただし、企業側が求めるスキルや経験に応じた準備が必要となるため、まずは就労移行支援や職業訓練を利用して、働くためのスキルを磨くことも重要です。
また、応募時には「どのような業務が可能か」「どのような配慮が必要か」を明確に伝えることで、企業側も適切な配慮を提供しやすくなります。
障害の種類と就職難易度について
障がい者雇用の市場において、障がいの種類によって就職のしやすさが異なることがあります。
企業側が受け入れやすい障がいの特性や、どのような職種が適しているかを理解することで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
例えば、身体障がいの場合、必要な合理的配慮が比較的明確であるため、バリアフリー対応や業務内容の調整がしやすく、企業側も採用を進めやすい傾向があります。
一方で、精神障がいや発達障がいは、個人によって症状や対応が異なるため、企業側が採用に慎重になるケースもあります。
また、視覚障がいや聴覚障がいの方も、補助機器や手話通訳などの対応が整っている企業であれば、就職のチャンスが広がります。
特に、IT業界やデータ入力業務では、聴覚障がいの方が活躍しやすい職場環境が整っていることもあります。
障がいの種類に応じた適切な転職活動を進めるためには、まず自分に必要な配慮事項を明確にし、企業側に適切に伝えることが大切です。
また、就労移行支援や転職エージェントを活用しながら、自分に合った職場を探すことで、より成功しやすい転職活動を進めることができます。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がい者の方が就職を考える際、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募すべきか迷うことがあるかもしれません。
両者には、それぞれメリットとデメリットがあり、自分の状況や希望する働き方に応じて、適切な選択をすることが重要です。
障害者雇用枠は、企業が障害者雇用促進法に基づいて設ける採用枠であり、障がいのある方が働きやすいように、業務内容や勤務環境の配慮がなされることが特徴です。
例えば、「通院のための勤務時間調整」「業務負担の軽減」「バリアフリー対応」など、障がいに応じたサポートを受けやすくなっています。
また、選考時には障がいの特性を考慮してもらえるため、面接の際に配慮事項をしっかり伝えることで、入社後の働きやすさを確保しやすいというメリットがあります。
一方、一般雇用枠は、障がいの有無に関係なく、すべての求職者を対象とした採用枠です。
給与や昇進の面で、障害者雇用枠よりも条件が良いことが多いですが、企業側が障がいに対する特別な配慮を前提としていないため、合理的配慮が受けにくい可能性があります。
また、選考基準も一般の求職者と同じになるため、スキルや経験が求められることが多く、競争が激しくなる傾向があります。
どちらの枠で応募するかは、障がいの特性や働き方の希望によって異なります。
例えば、「安定した環境で長く働きたい」「体調に合わせた勤務調整が必要」といった場合は、障害者雇用枠の方が適している可能性が高いです。
一方で、「よりキャリアアップを目指したい」「収入を優先したい」といった場合は、一般雇用枠での就職も視野に入れると良いでしょう。
また、企業によっては、障害者雇用枠で入社した後に、実績を積むことで一般雇用枠へ移行するケースもあります。
まずは自分に合った働き方を選び、必要に応じてキャリアアップの道を考えていくことが大切です。
転職エージェントやキャリアアドバイザーに相談しながら、自分にとって最適な就職活動を進めていきましょう。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている採用枠であり、障がいのある方が働きやすい環境で活躍できるよう、さまざまな配慮がなされています。
障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業には障がい者を雇用する義務があるため、多くの企業が障害者雇用枠を設置し、働きやすい環境づくりを進めています。
障害者雇用枠では、一般的な採用とは異なり、求職者の障がいの特性や必要な配慮について考慮しながら採用が進められます。
例えば、「週3〜4日の勤務が可能」「定期的な通院が必要」「特定の業務に対して補助が必要」といった個々の状況に応じたサポートが受けられるため、無理なく働くことができるのが特徴です。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対し、障がい者を一定割合以上雇用することが義務付けられています。
2024年4月からは、この法定雇用率が2.5%に引き上げられるため、企業側も障がい者雇用の枠を広げ、積極的に採用を進めています。
この法律により、従業員が100人以上いる企業では、最低でも2〜3人の障がい者を雇用しなければならず、法定雇用率を満たしていない企業には納付金の支払い義務が生じることになります。
そのため、企業側も障がい者の採用に前向きになっており、求職者にとっても雇用のチャンスが増えている状況です。
特に、大手企業では法定雇用率を確保するだけでなく、社内のダイバーシティ推進の一環として障がい者雇用を積極的に進める動きがあり、合理的配慮がしっかりと整備された職場も増えています。
障害者雇用枠を利用することで、こうした環境の整った企業で安心して働ける可能性が高まります。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、求職者が自分の障がいについてオープンにし、必要な配慮事項を明確に伝えた上で雇用されるのが特徴です。
一般雇用枠では、障がいを伝えずに応募することも可能ですが、その場合、配慮を受けるのが難しくなるため、働く上でのハードルが高くなる可能性があります。
障害者雇用枠では、企業側も障がいのある方を受け入れるための準備をしており、職場環境の整備や業務内容の調整が行われます。
例えば、「1日の業務時間を短縮する」「定期的に休憩を取ることができる」「チームではなく個人で進められる業務を担当する」といった配慮が受けられることがあります。
また、面接時に「どのような環境なら働きやすいか」「どんな配慮があればスムーズに業務を遂行できるか」を伝えることで、企業側も適切な受け入れ体制を準備することができます。
障がいをオープンにし、適切なサポートを受けながら働くことができるのは、障害者雇用枠の大きなメリットです。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障がいの有無にかかわらず、すべての応募者が同じ選考基準で競う採用枠です。
企業側は、求職者のスキルや経験、適性を重視して採用を行うため、障害者雇用枠のような配慮は基本的には提供されません。
そのため、障がいがある方が一般雇用枠に応募する場合、求められるスキルや実務経験を十分に持っていることが重要になります。
一般雇用枠のメリットとしては、給与やキャリアアップの機会が障害者雇用枠よりも広がる可能性があることです。
特に、専門的なスキルを持っている場合や、過去に正社員経験がある場合は、一般枠での転職を検討するのも一つの方法です。
一方で、企業側が障がいに対する特別な配慮を提供しない可能性があるため、自分に合った職場環境を慎重に選ぶことが求められます。
障がいのある方が一般雇用枠で応募する場合は、応募前に「どの程度の業務負担が可能か」「どんな配慮が必要か」を整理し、必要に応じて企業側と相談することが大切です。
例えば、「定期的な休憩が必要だが、業務に支障はない」「音声ではなくテキストでの指示の方が理解しやすい」といった要望を事前に伝えることで、働きやすい環境を確保できる可能性があります。
また、一般雇用枠では、求職者の市場価値が重視されるため、転職活動を成功させるためには、スキルアップや資格取得を積極的に行うことが重要です。
特に、PCスキルや専門知識を身につけることで、より多くの求人に応募できるようになります。
どの枠で応募するか迷った場合は、dodaチャレンジなどの転職エージェントに相談しながら、自分に最適な選択をするのが良いでしょう。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で選考を受けることになります。
企業は求職者のスキルや経験、適性を重視し、最も条件に合った人を採用するため、障害者雇用枠とは異なり、障がいのあることがプラスに働くことは基本的にありません。
一般雇用枠での採用を目指す場合、他の応募者と同じ土俵で競う必要があるため、職務経験や専門スキル、資格などのアピールポイントが重要になります。
特に、専門職や管理職などの高いスキルが求められる職種では、障がいの有無に関係なく、実績が重視されるため、スキルアップや実務経験を積むことが採用のカギとなります。
また、一般雇用枠では、企業が障がいの有無を気にしない場合もありますが、一方で、障がいに対する理解が不足していることもあるため、入社後に職場環境が合わず、働きづらさを感じるケースもあります。
そのため、事前に職場環境や業務内容をよく確認し、配慮が必要な場合は、それが受け入れられるかどうかを慎重に検討することが大切です。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠で働く場合、障がいを企業に開示するかどうかは求職者本人の自由です。
障がいを開示して就職する場合は「オープン就労」、障がいを開示せずに就職する場合は「クローズ就労」と呼ばれ、それぞれにメリットとデメリットがあります。
オープン就労の場合、面接時に障がいの内容や必要な配慮について説明することで、企業側が受け入れ体制を整えやすくなります。
合理的配慮を求めることができるため、業務負担を調整してもらいやすく、働きやすい環境を確保しやすいというメリットがあります。
ただし、企業によっては障がい者雇用枠以外での採用を積極的に行っていない場合もあるため、事前にどのような対応をしてもらえるのか確認することが大切です。
一方、クローズ就労の場合は、障がいを開示せずに就職するため、選考の際に特別な配慮がなく、一般の求職者と同じ基準で評価されます。
これにより、応募できる求人の幅が広がり、より多くの選択肢の中から仕事を探すことができます。
ただし、入社後に障がいによる困難が生じた場合、企業に相談しづらくなるため、自己管理が求められる点には注意が必要です。
どちらの方法を選ぶかは、求職者の状況や希望する働き方によって異なります。
オープン就労を選ぶ場合は、配慮事項を明確に伝えられるように準備をし、クローズ就労を選ぶ場合は、自分の障がいに対してどのように対応できるのかを考えておくことが重要です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、障がい者雇用枠と異なり、基本的に企業からの特別な配慮や合理的配慮を前提としない採用が行われます。
これは、企業側が「障がいの有無にかかわらず、すべての従業員が同じ環境で働く」というスタンスを取っているためです。
そのため、一般雇用枠で就職する場合は、障がいによる配慮がなくても働けるかどうかを慎重に考える必要があります。
例えば、定期的な通院が必要な場合や、長時間の業務が難しい場合でも、企業側が特別な対応をしてくれるとは限りません。
業務内容の変更や勤務時間の調整が難しい場合もあるため、働き方について事前にしっかりと確認することが重要です。
ただし、最近ではダイバーシティ推進の一環として、一般雇用枠であっても障がい者への配慮を行う企業が増えてきています。
たとえば、「障がい者雇用枠ではないが、必要な合理的配慮を提供できる」という企業も存在するため、応募前に企業の受け入れ体制を調べるのも一つの方法です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者雇用枠の採用市場において、年代によって採用の難しさが異なることがあります。
一般的に、20代〜40代の求職者は比較的求人が多く、採用される可能性が高い傾向にありますが、50代以上になると求人の選択肢が限られることが多くなります。
これは、企業側が「長期的に働いてもらいたい」「業務の習得に時間がかかるかどうか」を重視するためです。
20代の求職者は、未経験者向けの障がい者雇用枠の求人に応募しやすく、企業側も長期的なキャリアを考慮して採用を行うことが多いです。
特に、研修制度やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が充実している企業では、障がい者雇用枠の若年層の採用に積極的です。
30代〜40代の求職者は、即戦力としてのスキルや職務経験が求められることが増えます。
特に、事務職やIT関連の業務など、専門スキルを持っている方は採用されやすい傾向にあります。
ただし、キャリアチェンジを考えている場合は、企業側が求めるスキルセットに合うように、事前にスキルアップを行うことが重要です。
50代以上の求職者の場合、求人の選択肢が減ることがあります。
企業側は、長期的な雇用を考えるため、若年層を優先して採用することが多いのが実情です。
ただし、専門職や管理職の経験がある場合は、そのスキルを活かして採用されるケースもあります。
シニア層向けの障がい者雇用枠の求人を探したり、ハローワークのシニア向け支援を活用することで、適した仕事を見つけることができます。
年代ごとに採用の難しさは異なりますが、自分の強みを活かせる職種を探し、スキルアップを行いながら転職活動を進めることで、成功の可能性を高めることができます。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
障がい者雇用の実態を把握するため、厚生労働省が毎年発表している「障害者雇用状況報告」を元に、2023年の最新データを紹介します。
この報告では、企業の障がい者雇用率や、どのような業界・職種で障がい者が多く働いているのかが明らかになっています。
2023年のデータによると、日本国内の民間企業における障がい者雇用率は過去最高を記録し、2.3%を超える水準となりました。
これは、障害者雇用促進法により法定雇用率が段階的に引き上げられた影響もあり、多くの企業が障がい者雇用の強化に取り組んでいるためです。
特に、大手企業では障がい者専用の採用枠を設けたり、合理的配慮の整備を進めたりする動きが活発化しています。
業界別に見ると、製造業、IT業界、流通・小売業などでの障がい者雇用が増加しており、特に事務職や軽作業の分野での採用が進んでいることが分かります。
また、在宅勤務の導入が進んだことにより、PCを使用する業務（データ入力、カスタマーサポート、Web制作など）における障がい者の採用も増加傾向にあります。
一方で、障がい者雇用率が低い業界も依然として存在し、特に建設業や飲食業、営業職などの対人業務が多い職種では、障がい者の採用が進みにくい状況にあります。
これは、業務内容の特性上、障がいのある方が無理なく働ける環境を整えるのが難しいためと考えられます。
2024年4月からは、民間企業の法定雇用率が2.5%に引き上げられるため、さらに多くの企業が障がい者採用を進めることが予想されます。
求職者にとっても、これまでよりも多くの求人が開放される可能性が高まるため、転職活動を進める上で良いタイミングといえるでしょう。
障がい者雇用の市場は拡大傾向にあり、企業側も障がい者の受け入れに対する理解を深めつつあります。
そのため、求職者は、自分のスキルや希望に合った企業を見つけるために、複数の転職エージェントやハローワークを活用しながら、広い視野を持って転職活動を進めることが大切です。
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
障がい者雇用市場において、20〜30代の若年層の雇用率は比較的高く、求人数も多い傾向にあります。
これは、企業側が若手人材を長期的に育成する方針を持っているためであり、未経験者向けの研修制度が充実している企業も増えているためです。
特に、IT業界や事務職、カスタマーサポート業務などの分野では、若年層向けの求人が多く、業務の習得が比較的容易な職種では、未経験からのチャレンジも可能です。
また、若年層は柔軟に新しいスキルを身につけやすいため、職業訓練やオンライン講座を活用してPCスキルを高めることで、より多くの求人に応募できるようになります。
20〜30代の求職者は、企業の採用ターゲットになりやすく、dodaチャレンジのような転職エージェントでも、比較的スムーズに求人紹介を受けやすい年齢層です。
ただし、競争率も高いため、自分の強みをしっかり整理し、適切な履歴書・職務経歴書の作成や面接対策を行うことが重要です。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以上になると、企業側が求めるスキルや経験がより明確になるため、未経験の職種に挑戦するのは難しくなる傾向があります。
特に、事務職やIT系の職種では、即戦力を求める企業が多く、「これまでの職歴でどのようなスキルを身につけてきたか」が重視されます。
40代以上の求職者が転職活動を成功させるためには、「今までの経験を活かせる職種を選ぶ」「新しいスキルを身につける」の2つのポイントが重要になります。
例えば、経理・総務などのバックオフィス業務の経験があれば、その分野での転職を目指すのが有利です。
また、PCスキルやビジネスマナーなどを学び直し、即戦力として働けるよう準備することで、採用の可能性を高めることができます。
また、40代での転職では、柔軟な働き方を検討することも重要です。
例えば、契約社員やパート・アルバイトなどの雇用形態からスタートし、実績を積んで正社員を目指す方法もあります。
dodaチャレンジなどの転職エージェントを活用しながら、自分に合ったキャリアプランを考えていくことが大切です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上の求職者の場合、フルタイム勤務よりも、短時間勤務や特定の業務に限定された求人が多くなる傾向があります。
企業側は、経験豊富な人材を求める一方で、体力面や継続勤務の可否を考慮するため、採用に慎重になるケースが増えます。
この年代の求職者は、今までのキャリアを活かせる職種を選ぶことで、採用の可能性を高めることができます。
例えば、長年の経験を活かした事務職、講師業務、コンサルティングなどの分野では、年齢を問わず活躍できる可能性があります。
また、企業のバックオフィス業務やデータ入力など、身体的な負担が少ない仕事も選択肢として考えられます。
また、50代以上の求職者には、シニア向けの就職支援サービスを活用するのも有効です。
dodaチャレンジ以外にも、ハローワークの「障がい者トライアル雇用制度」などを活用し、実際に働きながら自分に合った職場を見つけるのも一つの方法です。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジには明確な年齢制限はありませんが、実際の求人紹介においては年齢が影響することがあります。
若年層向けの求人が多い業界や企業では、40代以上の求職者に対して求人の選択肢が少なくなる場合があります。
一方で、専門スキルや管理職経験を持っている場合は、年齢に関係なく採用される可能性もあります。
一般的に、20〜30代の求職者は未経験可の求人が多く、研修制度が整った企業も多いため、転職のハードルが比較的低いです。
40代以上の求職者は、経験やスキルが求められることが多いため、転職成功のためには、自分の強みをしっかりアピールすることが必要になります。
また、50代以上の求職者の場合、フルタイム勤務の求人は減少する傾向にありますが、パートタイムや時短勤務の求人は一定数存在します。
特に、企業の障がい者雇用枠では、「短時間勤務でも働ける人材を募集しているケース」があるため、希望条件を柔軟に調整することで、採用の可能性を高めることができます。
dodaチャレンジでは、求職者の年齢に関わらず、状況に応じた転職サポートを提供しています。
求人紹介が難しい場合でも、スキルアップの方法や、他の転職支援サービスとの併用をアドバイスしてもらえるため、まずは登録し、キャリアアドバイザーと相談してみることをおすすめします。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジには公式な年齢制限は設けられていませんが、実際の求人市場を考慮すると、メインターゲットは「20〜50代前半」の求職者となる傾向があります。
特に、30代から40代の求職者は比較的多くの求人があり、未経験でも応募できる職種が見つかることが多いです。
しかし、50代以降になると、求人の選択肢が狭まり、特定の職種や雇用形態に限られるケースが増えてきます。
企業側が障がい者雇用枠で求める人材は、一定期間継続して働ける人であることが多く、年齢が上がるにつれて「長く勤務できるかどうか」が重視されるようになります。
そのため、50代後半や60代の求職者は、正社員としての採用よりも、契約社員やパートタイムの求人が中心となる傾向があります。
とはいえ、経験やスキルが活かせる職種では、年齢に関係なく採用される可能性もあります。
50代以上の求職者がdodaチャレンジを利用する際は、「過去の職務経験を活かせる仕事を探す」「柔軟な働き方を検討する」「時短勤務や短期契約の求人も視野に入れる」といった工夫をすることで、転職成功の可能性を高めることができます。
また、障がい者向けのシニア雇用に力を入れている企業を探すことも有効です。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
dodaチャレンジは民間の転職エージェントですが、障がい者の就職支援はハローワークや独立行政法人の障がい者職業センターでも行われています。
これらの公的機関を併用することで、より多くの求人情報を得ることができ、自分に合った仕事を見つける可能性が広がります。
ハローワークの障がい者窓口では、地域の中小企業の障がい者雇用枠の求人が多く紹介されており、地元で働きたい方にとって有効な選択肢となります。
また、職業訓練や就職支援セミナー、履歴書作成のアドバイスなども提供されており、転職活動をスムーズに進めるためのサポートを受けることができます。
障がい者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）では、職業評価や実習、トライアル雇用などを通じて、求職者が自分に合った仕事を見つけるためのサポートを提供しています。
特に、長期間離職していた方や、どの職種が自分に適しているのかわからない方にとっては、職業適性の診断や実習を通じて、自分に合ったキャリアプランを考える良い機会となります。
dodaチャレンジを利用しながら、ハローワークや障がい者職業センターも併用することで、転職活動の選択肢を広げ、より自分に合った仕事を見つける可能性を高めることができます。
特に、50代以上の求職者や、転職活動に不安がある方にとって、公的機関のサポートを受けることは大きなメリットになります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用して転職活動を進める中で、応募した求人で断られてしまうこともあります。
せっかく希望の仕事を見つけたのに選考が通らなかったり、面接で不採用になってしまったりすると、落ち込んでしまうこともありますよね。
でも、大切なのはそこで諦めないことです。
転職活動では、ひとつの企業で不採用になったとしても、他の企業で採用される可能性は十分にあります。
重要なのは、断られた理由をしっかりと分析し、次の応募に活かすことです。
履歴書や職務経歴書の内容を見直したり、面接の受け答えを改善したりすることで、次のチャンスをつかめるかもしれません。
また、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談するのもおすすめです。
アドバイザーは企業の選考基準をよく理解しているため、どのような点を改善すればいいのか具体的なアドバイスをもらうことができます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判について気になる人も多いかもしれません。
実際に利用した人の意見を参考にすることで、サービスのメリットやデメリットが見えてくることもあります。
口コミでは「キャリアアドバイザーのサポートが手厚い」「求人の選択肢が多い」という良い評価がある一方で、「希望する求人が少ない」「紹介される求人が自分に合わなかった」といった声もあります。
サービスの満足度は人によって異なるため、実際に登録してみて自分に合っているかどうかを確かめるのが良いでしょう。
登録は無料なので、まずはキャリアアドバイザーに相談してみるのもひとつの方法です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったときは、落ち込まずに次の行動を考えることが大切です。
不採用の理由を分析し、改善できるポイントを見つけることで、次の応募に活かせる可能性があります。
例えば、履歴書や職務経歴書の内容が十分に伝わっていなかった場合は、キャリアアドバイザーに添削をお願いしてみるのも良いでしょう。
また、面接での受け答えに不安がある場合は、模擬面接を受けてフィードバックをもらうことで、自信をつけることができます。
dodaチャレンジでは、複数の求人に応募することが可能なので、一つの企業で断られたからといって転職活動を諦める必要はありません。
別の企業にも目を向けて、できるだけ多くの選択肢を持つことが成功への近道です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けた後に連絡が来ないと、不安になってしまいますよね。
面談後に連絡がない理由はいくつか考えられます。
まず考えられるのは、キャリアアドバイザーが紹介できる求人を探している途中である可能性です。
dodaチャレンジでは、求職者の希望やスキルに合った求人を紹介するため、適切な求人が見つかるまで時間がかかることがあります。
この場合、しばらく待てば連絡が来ることが多いです。
次に、求職者の希望条件とマッチする求人が少ない場合も、連絡が遅れることがあります。
例えば、特定の職種や勤務地に強いこだわりがある場合、それに合う求人がなかなか見つからないことがあります。
このような場合は、条件を少し広げることで、紹介できる求人の選択肢が増えるかもしれません。
また、単純にアドバイザーが多くの求職者を担当していて、対応に時間がかかっていることも考えられます。
忙しい時期や連休明けなどは、返信が遅れることがあるため、数日間は様子を見ても良いでしょう。
もし、面談から1週間以上経っても連絡がない場合は、一度dodaチャレンジに問い合わせをしてみるのがおすすめです。
問い合わせフォームや電話で確認すれば、状況を教えてもらえることがあります。
待っているだけでは不安になるので、積極的にアクションを起こすことも大切ですね。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジを利用する際には、まずキャリアアドバイザーとの面談を受けることになります。
この面談は、希望する職種や働き方、これまでの経歴などを詳しくヒアリングするためのものです。
面談の流れとしては、まずdodaチャレンジのサービス説明があり、その後、希望する求人の条件やこれまでの職歴、障がいの状況などについて話を進めていきます。
特に、働く上で配慮が必要な点や希望する就労環境については、できるだけ具体的に伝えることが大切です。
また、面談では「なぜ転職を考えているのか」「どのような仕事をしたいのか」「どのような職場環境を希望するか」といった質問がされることが多いです。
これらの質問に対する答えを事前に整理しておくと、スムーズに面談を進めることができます。
面談が終わると、キャリアアドバイザーが希望に合った求人を紹介してくれるため、その中から応募したい企業を選び、書類選考や面接へと進んでいきます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職・就職支援サービスで、パーソルキャリアが運営しています。
一般的なdodaとは異なり、障がい者雇用に特化した求人を扱っているのが大きな特徴です。
このサービスでは、専任のキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添い、希望や適性に合った求人を紹介してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられるため、初めての転職でも安心です。
さらに、dodaチャレンジでは正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトの求人も取り扱っています。
リモートワークが可能な仕事や、障がいに配慮した職場環境を提供している企業の求人も多いため、安心して働ける職場を見つけやすいのも魅力です。
登録は無料で、面談を通じて自分に合った求人を見つけることができるため、転職を考えている人にとって心強いサービスといえるでしょう。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジのサービスを利用するには、基本的に障がい者手帳が必要になります。
なぜなら、このサービスは障がい者雇用枠の求人を紹介することを目的としているため、企業側も障がい者手帳を持っている人を対象に採用活動を行っているからです。
ただし、障がい者手帳を持っていない場合でも、特定の条件を満たせば利用できることもあります。
例えば、医師の診断書や自治体からの証明があれば、一部の求人に応募できるケースもあるため、まずはdodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談してみるのが良いでしょう。
また、dodaチャレンジ以外にも、障がいの有無に関わらず利用できる転職支援サービスもあります。
そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、他の転職サービスも視野に入れながら、自分に合った仕事を探していくのがおすすめです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職支援を目的としたサービスですが、全ての障がいを持つ方が必ずしも登録できるわけではありません。
基本的に、障がい者手帳を持っていることが登録条件の一つとなっており、手帳を持っていない場合は登録が難しいことがあります。
また、紹介される求人の多くが企業の障がい者雇用枠に該当するため、企業側が求める条件に合致しない場合は、求人紹介が難しくなることもあります。
例えば、重度の障がいで常時介助が必要な場合や、特定の職種に就くことが難しい場合は、選べる求人が限られることがあります。
ただし、障がいの種類や程度に関わらず、まずはdodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。
医師の診断書などを提出することで対応できるケースもあるため、登録を検討している場合は問い合わせてみるのが良いでしょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合は、公式サイトにある問い合わせフォームから手続きを行うことができます。
特に難しい手続きはなく、問い合わせフォームから「退会を希望する」旨を伝えれば、運営側で対応してもらえます。
また、退会手続きをする前に、現在進めている求人応募や面談の状況を確認しておくことが大切です。
途中で退会すると、応募中の求人への選考がストップしてしまう可能性があるため、キャリアアドバイザーに相談しながら進めるのが良いでしょう。
一度退会しても、再び利用したくなった場合には再登録が可能です。
ただし、以前の登録情報が削除されることもあるため、必要な情報は事前に控えておくことをおすすめします。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けることができます。
以前は対面でのカウンセリングも実施されていましたが、現在はオンラインが主流となっています。
オンライン面談では、パソコンやスマートフォンを使ってビデオ通話を行うため、自宅にいながらでもキャリアアドバイザーと相談することが可能です。
面談の予約は公式サイトから行うことができ、都合の良い日時を選んで申し込む形になります。
また、対面でのカウンセリングを希望する場合は、状況によって対応が可能な場合もあるため、事前にdodaチャレンジの運営へ問い合わせてみると良いでしょう。
キャリアカウンセリングは無料で受けられるため、転職活動をスムーズに進めるためにも、ぜひ活用するのがおすすめです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、特定の年齢制限は設けられていません。
そのため、若い方からシニア世代まで、幅広い年齢層の方が利用することができます。
ただし、求人によっては年齢の条件が設定されている場合もあるため、すべての求人に応募できるわけではありません。
例えば、企業が若手を育成する目的で募集している求人では、一定の年齢以下の方が優遇されることがありますし、管理職や専門職の求人では、一定の経験が求められることが多いです。
また、年齢に関わらず、転職の目的や希望条件が明確になっている方のほうが、より良い求人を紹介してもらいやすい傾向があります。
登録を検討している場合は、まずキャリアアドバイザーに相談し、自分に合った求人があるかどうかを確認するのが良いでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。
むしろ、転職活動を本格的に進めたい方にとって、dodaチャレンジのサポートは大きな助けになるでしょう。
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを受けながら転職活動を進めることができます。
また、離職期間が長い場合でも、その理由をどのように伝えればよいかアドバイスをもらえるため、不安を減らしながら次の仕事を探すことができます。
ただし、離職中の場合は、早めに動くことが重要です。
ブランクが長くなると、企業によっては採用のハードルが上がることもあるため、できるだけ早めにキャリアアドバイザーに相談し、計画的に転職活動を進めるのがおすすめです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジは社会人向けの転職支援サービスのため、学生の方は利用できないことが多いです。
特に、新卒向けの求人は扱っていないため、卒業後に初めての就職を目指す場合は、別の新卒向け就職支援サービスを利用するのが良いでしょう。
ただし、すでに社会人経験があり、障がい者雇用枠での転職を考えている学生の方であれば、相談できる場合もあります。
例えば、大学院生や、以前に就職経験がある方が改めて仕事を探している場合などは、利用できる可能性があります。
利用できるかどうか不安な場合は、一度dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに問い合わせてみると良いでしょう。
自分の状況に合ったアドバイスをもらえるかもしれません。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者の方々が職場で活躍するための支援が進む中、様々な就職サービスが提供されています。
本記事では、その中でも注目を浴びる「dodaチャレンジ」にフォーカスし、他の障がい者向け就職支援サービスとの比較を行います。
障がいの種類や程度に合わせた支援が求められる中、dodaチャレンジがどのような特色を持ち、障がい者の方々にどのような支援を提供しているのかを詳細に検証します。
また、他のサービスとの違いやメリット、デメリットについても比較し、読者の皆様に就職支援サービスの選択に役立つ情報を提供してまいります。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは、障がい者の方々が就職を目指す際に一つの選択肢として注目されています。
このサービスは、他の障がい者就職サービスとどのように異なるのでしょうか。
一般的な障がい者就職支援サービスは、履歴書の書き方や面接対策などの基本的なサポートを提供しますが、dodaチャレンジは個々のニーズに合わせたカスタマイズされたサポートを提供する点が異なります。
dodaチャレンジでは、障がいの種類や程度に合わせて、就職先の選定から面接対策、職場定着支援まで幅広いサポートが展開されています。
また、企業との連携強化も重要な特徴の一つであり、障がい者の方々が安心して働ける環境を整えるための取り組みが積極的に行われています。
そして、dodaチャレンジの特徴の一つに、断られないサポートが挙げられます。
一般的な就職活動では、障がいを理由に不採用とされるケースも少なくありませんが、dodaチャレンジではそのようなことがあまり起こりません。
その理由は、企業や求職者それぞれのニーズを理解し、最適なマッチングを実現するためのサービスが提供されているからです。
障がい者の方々にとって、dodaチャレンジは新たな可能性を広げる一助となることでしょう。
他の障がい者就職サービスとの比較を通じて、それぞれの特長やメリットを理解し、最適な支援サービスを選択することが重要です。
就職活動において成功を収めるためには、自らの強みを活かすと共に、適切なサポートを受けることが肝要です。
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
今回は、dodaチャレンジで断られた際の理由と対処法、難しいと感じた体験についてお話ししました。
断られることは誰にでも起こりうることであり、その理由にはさまざまな要因があります。
しかし、重要なのはその経験から学び、成長することです。
断られた理由を冷静に分析し、自己分析を行うことで、今後同じ失敗を繰り返さないようにすることができます。
また、他者とのコミュニケーションや関係性構築の重要性を再確認し、改善点を見つけることも大切です。
困難な状況を乗り越えるためには、ポジティブなマインドセットを持ち、前向きに取り組む姿勢が不可欠です。
難しいと感じた体験は、自己成長の機会であり、自己啓発の一環として捉えることができます。
失敗や挫折は人生の一部であり、それを乗り越えることでより強く、成熟した自分になることができるのです。
断られた経験を貴重な教訓と捉え、ポジティブな学びに変えることが重要です。
dodaチャレンジでの断られた経験を通じて、自己成長や人間関係の大切さを再確認しましょう。
失敗や困難は避けられないものですが、その経験を前向きに捉え、成長に繋げていくことが大切です。
今後も前向きな姿勢を持ち、自己啓発に励んでいきましょう。